人力資源規(guī)劃

　　【內(nèi)容導航】：

　　1.人力資源規(guī)劃

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《公司戰(zhàn)略與風險管理》科目第三章戰(zhàn)略選擇第三節(jié)職能戰(zhàn)略的內(nèi)容。

　　【知識點】：人力資源規(guī)劃

　　人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為取得、利用、改善和維持企業(yè)的人力資源而采取的策略。人才規(guī)劃為制定人力資源規(guī)劃提供了良好的開端。

　　人才規(guī)劃包括四個主要階段:

　　(1)分析現(xiàn)有的員工資源。包括優(yōu)勢、劣勢、年齡跨度、經(jīng)驗和培訓水平等。

　　(2)估計資源可能發(fā)生的變化。包括資源流入企業(yè)、資源在企業(yè)內(nèi)流動以及資源流出企業(yè)。

　　(3)估計企業(yè)未來的人才需求，包括：數(shù)量、類型、質(zhì)量及技能構(gòu)成等。

　　(4)確定人才供需之間的缺口，并制定消除該缺口的政策和計劃。

關注"566注冊會計師"微信，第一時間獲取最新資訊、試題、內(nèi)部資料等信息!

注冊會計師題庫【手機題庫下載】| 微信搜索"566注冊會計師"

　　相關推薦：

　　2010-2014注會《公司戰(zhàn)略與風險管理》真題及答案

　　2015注會《公司戰(zhàn)略與風險管理》考試教材變化對比

　　2015注會《公司戰(zhàn)略與風險管理》知識點精講匯總

　　2015注冊會計師《公司戰(zhàn)略》模擬試題及答案匯總