歡迎進(jìn)入：2009年執(zhí)業(yè)醫(yī)師網(wǎng)絡(luò)課程免費試聽

　　更多內(nèi)容請訪問：考試吧-執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試論壇

　　《北京市中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院績效考核管理辦法(試行)》實施

　　財政補(bǔ)助確保中醫(yī)院發(fā)揮特色優(yōu)勢

　　考核成績85分以上，財政按100%比例負(fù)擔(dān)人員基本工資、國家規(guī)定范圍內(nèi)津貼

　　本報訊 (記者高新軍)9月15日，北京市衛(wèi)生局、財政局、中醫(yī)管理局聯(lián)合頒發(fā)《北京市中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院績效考核管理辦法(試行)》。今后，北京市將對市、區(qū)(縣)屬公立性中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院進(jìn)行績效考核，財政部門將按照考核成績給予財政分級補(bǔ)助，其中考核成績85分以上者，按100%比例負(fù)擔(dān)醫(yī)院人員基本工資和國家規(guī)定范圍內(nèi)的津貼。

　　該管理辦法將運用年度考核和日�？己讼嘟Y(jié)合、定性考核和定量考核相結(jié)合、第三方評估和專家指導(dǎo)相結(jié)合的方法，參照北京市中醫(yī)管理局和北京市財政局制定的《北京市中醫(yī)醫(yī)院績效考核評價指標(biāo)》，進(jìn)行績效考核�？己藘�(nèi)容包括中醫(yī)醫(yī)院基礎(chǔ)建設(shè)、內(nèi)涵建設(shè)、財務(wù)管理、醫(yī)院管理、中醫(yī)藥文化建設(shè)等。其中內(nèi)涵建設(shè)比重最大，占40%，主要考核中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和中醫(yī)藥服務(wù)功能。

　　中醫(yī)醫(yī)院年度績效考核結(jié)果將在中醫(yī)藥管理部門的政府網(wǎng)站、報刊進(jìn)行公示，并作為市、區(qū)(縣)財政部門編制單位下年度經(jīng)費預(yù)算的依據(jù)。財政部門將按照考核結(jié)果確定得分等級，對中醫(yī)醫(yī)院編制內(nèi)在職人員基本工資、國家規(guī)定范圍內(nèi)津貼在下年度部門預(yù)算中進(jìn)行分級補(bǔ)助。

　　考核成績85分以上，按100%比例負(fù)擔(dān)人員基本工資、國家規(guī)定范圍內(nèi)的津貼;考核成績70分~85分，按80%比例負(fù)擔(dān)人員基本工資、國家規(guī)定范圍內(nèi)的津貼;考核成績60分~70分，按70%比例負(fù)擔(dān)人員基本工資、國家規(guī)定范圍內(nèi)的津貼;考核成績60分以下，按50%比例負(fù)擔(dān)人員基本工資、國家規(guī)定范圍內(nèi)的津貼。

　　同時，中醫(yī)醫(yī)院績效考核的日常考核結(jié)果，可作為醫(yī)院職能部門、責(zé)任人、職工年度業(yè)績考核依據(jù)之一，可作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位，以及調(diào)整職工績效工資分配的依據(jù)。