考試知識點11：競業(yè)限制條款

　　競業(yè)限制條款，指限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。(用人單位承擔：2年，經(jīng)濟補償;勞動者：違約金并需繼續(xù)履行條款)

　　考試知識點12：勞動合同的特征

　　(1)主體的特定性;(2)主體地位上的從屬性;(3)勞動權利義務條款具有較強的法定性;(4)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益;(5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。

　　考試知識點13：勞動合同的作用

　　(1)勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系的基本法律形式;(2)勞動合同是用人單位有效實現(xiàn)人力資源管理的重要手段;(3)勞動合同有利于防止和減少糾紛。

　　考試知識點14：被派遣的勞動者的權利

　�、倏绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行;

　�、诒慌汕矂趧诱呦碛信c用工單位的勞動者同工同酬的權利;

　�、郾慌汕矂趧诱哂袡嘣趧趧张汕矄挝换蛘哂霉�單位參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

　　考試知識點15：勞動合同與勞務合同的共同點和區(qū)別

　　(1)共同點：包含有一定量的勞動，財產(chǎn)性和人身性，報酬的多少與一定的勞動數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系。

　　(2)區(qū)別：①主體不同;②主體法律地位不同;③內(nèi)容不同;④勞動風險承擔不同;⑤酬金計算和反映的性質(zhì)不同;⑥適用法律不同。

　　考試知識點16：應該而沒有訂立書面勞動合同情況的處理

　　(1)自用工之日起即建立勞動關系。(2)已建立勞動關系，1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。(3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，2倍工資。(4)滿1年未訂立勞動合同，視為無固定期限勞動合同。

　　考試知識點17：用人單位單方解除勞動合同(法定解除)

　　(1)即時辭退：指用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。

　　適用即時辭退的情況：①試用期被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反規(guī)章制度;③嚴重失職，給用人單位造成重大損害;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;⑤勞動合同無效的(欺詐、脅迫、乘人之危);⑥被依法追究刑事責任的。

　　(2)預告辭退：指由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補措施無果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動合同。(30日或1個月工資)情形：

　�、賱趧诱呋疾』蚍且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　預告辭退的限制情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期的;②在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi);④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥其他情形。

　　(3)經(jīng)濟性裁員：因經(jīng)濟性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，達到當?shù)卣�府�?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準而難以正常經(jīng)營，通過裁員達到增效目的。

　　(需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員)。

　　應當優(yōu)先留用：①長期固定合同;②無固定期限合同;③家庭無其他就業(yè)人員，有老人或未成年的。

　　裁減的限制情形：①職業(yè)病;②喪失或者部分喪失勞動能力;③患病或者非因工負傷，醫(yī)療期內(nèi);④女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期;⑤在本單位連續(xù)工作15年，且距退休不足5年;⑥其他情形。

　　考試知識點18：集體合同

　　指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　考試知識點19：集體合同的法律特征

　　(1)主體具有特定性。(2)內(nèi)容側重于維護勞動者權益的規(guī)定。(3)具有較強的法定性。(4)爭議類型具有特殊性。

　　考試知識點20：集體合同與勞動合同的關系

　　(1)相同點：遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等，以權利義務為主要內(nèi)容，受勞動法調(diào)整。

　　(2)區(qū)別：①主體不同。②內(nèi)容不同。集體合同涉及所有勞動者的一般勞動條件、集體協(xié)商的程序等。③目的不同。④形式不同。勞動合同要采取書面形式，但非全日制勞動合同例外，集體合同必須書面。⑤適用范圍不同。⑥效力層次不同。集體合同的一般高于勞動合同的法律效力。⑦爭議類型及處理方式不同。集體合同爭議包括集體協(xié)商爭議和因履行爭議兩種，發(fā)生爭議先協(xié)商后提請仲裁，勞動合同爭議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。

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