點擊查看：2019年10月自考《企業(yè)勞動工資管理》串講總結(jié)

　　第五章　特殊條件下工資的支付

　　(1)一般計算基數(shù)

　　一般計算基數(shù)：職工的標準工資(或基本工資)。標準工資是正常條件下單位時間內(nèi)職工完成規(guī)定的勞動任務(wù)后應(yīng)得的工作。

　　(2)勞動者日工資折算

　　按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。國家規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，每月制度工時天數(shù)為21.5天。

　　(3)實行計件工資勞動者加班工資要明確的前提

　　1、計算實行計件工資的勞動者的勞動時間，應(yīng)以實際工作時間計算，一般不能依據(jù)定額工時進行換算，即勞動者在制度時間內(nèi)完成定額任務(wù)后額外的工作不能算加班;

　　2、在科學(xué)、合理確定勞動定額的前提下，實行計件工資的勞動者需完成定額任務(wù)并由用人單位安排延長工作時間，方可執(zhí)行有關(guān)加班加點工資的規(guī)定。

　　(4)法定休息日、法定帶薪節(jié)日加班超過8小時后加班工資確定其超過部分仍按原標準計發(fā)加班加點工資

　　(5)加班加點工資的支付標準

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　(6)產(chǎn)假工資

　　《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定：產(chǎn)假(包括流產(chǎn)產(chǎn)假)期間，工資照發(fā)。

　　勞部發(fā)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定：產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。但這一規(guī)定只限于在實行生育保險基金統(tǒng)籌范圍內(nèi)的企業(yè)。

　　(7)婚喪假工資

　　按(80)勞部薪字29號文規(guī)定：“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予1至3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在一地工作，直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)�！�

　　(8)探親假工資

　　國發(fā)[1981]36號文規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資照發(fā)工資。

　　(9)病假工資

　　按照1953年《勞動保險條例實施細則》的規(guī)定，工人、職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間(從1995年1月1日《勞動法》實施之日起，應(yīng)為“醫(yī)療期間”)，在6個月以內(nèi)者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：

　　本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)不滿2年者，為本人工作的60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資的60%;

　　已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%，

　　已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。

　　超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，

　　標準為本企業(yè)工齡滿1年者，為本人工資的40%;

　　已滿1年未滿3年者，為本人工資的50%;

　　3年及3年以上者，為本人工資的60%。

　　按勞部發(fā)[1995]309號文件規(guī)定：病假工資或疾病救濟金不能低于最低工資標準的80%。

　　合同制工人，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，與上述固定工的工資待遇同等;農(nóng)民合同制工人在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其工資待遇與城鎮(zhèn)合同制工人相同。

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