論述影響離退休適應的因素(論述)

　　1.退休前的思想準備。研究表明，對退休有思想準備，有切實可行的退休生活計劃者適應較好;

　　2.退休前的工作狀態(tài)和職業(yè)。退休前職位較高，權利較大，或工作較充實者，易產生不適反應;對工作主動投入，被迫退休又無機會繼續(xù)類似活動者適應較差。

　　3.個性特點。整合型對退休適應最好，非整合型適應最差;外向者和非神經質者容易適應環(huán)境，自覺幸福。

　　4.健康狀態(tài)。一般說來，健康不佳者容易接受退休。相反，良好的健康狀況使老人對退休不甘心。

　　5.退休后的生活狀況。退休后有事可做能減少退休不適反應，反之，感受到無事可做、生活空虛者容易產生不適反應。

　　6.經濟水平。退休后的收能基本維持過去生活者適應較好。

　　7.社會支持。社會和家人對老的愛護和尊重，原單位的關心，對退休適應有重要影響。

　　退休適應不良的防治措施(簡答)

　　1.心理上要及早做好退休前的準備，計劃好退休后的生活安排，準備發(fā)揮余熱，充實退休后的生活;

　　2.有條件者要盡量繼續(xù)發(fā)揮余熱，參加一些適合自己體力和專業(yè)的社會活動，要做到"退而不休";

　　3.培養(yǎng)一至兩種興趣愛好，如釣魚養(yǎng)花、練習書法、畫畫、從事文化體育活動、參加老年大學學習等;

　　4.克服心理老化感和不愛活動的習慣;

　　5.有明顯心理障礙者應及時接受心理咨詢與治療。

　　"老年癡呆病"是指在老年期發(fā)生的各種病因所致的癡呆癥。

　　阿爾茨海默病(AD)過去稱為"早老性癡呆"，是指發(fā)生在老年期及老年前期的以癡呆為主要臨床表現的腦退行疾病。

　　血管性癡呆系指由于腦血管疾病引起，以癡呆為主要臨床相的疾病。

　　工作對老年人在心理上的意義具體表現在三個方面：(簡答)

　　1.工作可以使人心理上得到滿足。老年人想有所作為，認為這樣才能生活得更有意義。工作給老年人表現自我的機會，使他們心理上的各種需要都能得到滿足。

　　2.可以排除老年人的消極情緒。老年人的情緒被看作是老年人是否適應晚年生活的標志，它直接影響著老年人的健康和家庭的和睦。正因為如些，老年人調節(jié)自己的情緒、情感才顯得尤為重要，而工作是調節(jié)情緒、排除憂愁的最好途徑。

　　3.可以使老年人保持良好的人際交往。走出家庭參加工作，勢必會結識一些新朋友，從而可改變孤寂的環(huán)境，消除孤獨與寂寞感。

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