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第四章 勞動(dòng)法的地位、體系、作用及適用范圍

第一節(jié) 勞動(dòng)法的地位

　　關(guān)于勞動(dòng)法的地位問(wèn)題

　　勞動(dòng)法的地位所研究的問(wèn)題，實(shí)際上是分析勞動(dòng)法在全部法律體系中是一個(gè)獨(dú)立部門，還是屬于哪一個(gè)部門法之中。傳統(tǒng)的劃分部門法的標(biāo)準(zhǔn)，主要以調(diào)整不同領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系為劃分標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，也不排除以調(diào)整手段等其他標(biāo)準(zhǔn)作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法的地位的認(rèn)識(shí)并不完全一致，如認(rèn)為勞動(dòng)法是社會(huì)法的一個(gè)組成部分，勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分，是經(jīng)濟(jì)法的一個(gè)組成部分，是公法與私法交叉部分的新法域等等。但多數(shù)人認(rèn)為勞動(dòng)法應(yīng)作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門和獨(dú)立的法學(xué)學(xué)科進(jìn)行研究。

　　勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門

　　勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。它作為獨(dú)立的法律部門的理由是：

　　1、有特定的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無(wú)法包容的;

　　2、勞動(dòng)法有特定的主體：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格;

　　3、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系：勞動(dòng)法的內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。

　　勞動(dòng)法與民法的區(qū)別

　　1、兩者的調(diào)整對(duì)象不同

　　民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系;勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系(如工資報(bào)酬)和人身關(guān)系(如職業(yè)安全)，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的;

　　2、兩者的主體不同

　　民事法律關(guān)系的主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人;勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位(勞動(dòng)使用者);

　　3、兩者調(diào)整的原則不完全相同

　　民法以雙方平等主體等價(jià)有償?shù)葹樵瓌t;勞動(dòng)法除一般性的雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模�如社�?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。

　　勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別

　　經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它調(diào)整的是在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。

　　勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別

　　勞動(dòng)法與行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同。行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系的法律部門，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān);而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。

　　勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別

　　與勞動(dòng)法關(guān)系最密切的是社會(huì)保障法，這兩個(gè)法律部門都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的。社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象是社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，是兩個(gè)法律部門中的交叉部分。

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