>>>2015年自學(xué)考試《人力資源管理》考點匯總

　　趨勢分析法的基本思路和步驟：基本思路：確定組織中哪一種因素與勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的關(guān)系最大，然后找出這一因素隨雇用人數(shù)的變化趨勢，由此推出將來的趨勢，從而得到將來的人力資源需求。一般分為六個步驟：

　�、俅_定適當(dāng)?shù)呐c雇用人數(shù)有關(guān)的組織因素。

　�、谟眠@一組織因素與勞動力數(shù)量的歷史記錄作出二者的關(guān)系圖。

　�、劢柚�關(guān)系圖計算勞動生產(chǎn)率。

　�、艽_定勞動生產(chǎn)率的趨勢。

　　⑤對勞動生產(chǎn)率的趨勢進(jìn)行必要的調(diào)整。

　　⑥對預(yù)測年度的情況進(jìn)行推測。

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