(9)最低工資的含義

　　指勞動(dòng)者在依法制定的制度工時(shí)內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(10)最低工資的組成

　　計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資

　　(11)工資支付形式

　　應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。

　　(12)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為

　　1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

　　3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　(13)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

　　(14)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的賠償

　　勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)

　　者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

　　(15)可以減發(fā)工資的情況

　　1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

　　2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

　　3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

　　4、 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹?標(biāo)準(zhǔn));

　　5、 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　(16)用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況

　　1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

　　2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用;

　　5、單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。