8、 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　(4)國(guó)務(wù)院行政主管部門(mén)關(guān)于工資管理的規(guī)章制度

　　1、 是涉及地區(qū)、部門(mén)工資宏觀調(diào)控的政策措施;

　　2、 是對(duì)單個(gè)企業(yè)工資總額提取和使用的規(guī)定，如工效掛鉤;

　　3、 是貫徹實(shí)施最低工資保障制度的規(guī)定;

　　4、 是有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定;

　　5、 是對(duì)各類(lèi)性質(zhì)不同的企業(yè)(如外商投資企業(yè))和企業(yè)內(nèi)部的不同人員(如經(jīng)營(yíng)者)的工資所作的單項(xiàng)性規(guī)定，以及對(duì)特殊崗位和特殊勞動(dòng)條件下的工資的專(zhuān)門(mén)規(guī)定。

　　(5)我國(guó)國(guó)有企業(yè)工資宏觀調(diào)控的管理體制的層次

　　第一個(gè)層次：中央政府的調(diào)控;

　　第二個(gè)層次：為地區(qū)、部門(mén)依據(jù)國(guó)家的工資政策和彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃，在自己的權(quán)限內(nèi)對(duì)本地區(qū)、部門(mén)的企業(yè)工資進(jìn)行調(diào)控;

　　第三個(gè)層次：是企業(yè)內(nèi)部的工資分配。

　　(6)企業(yè)在薪酬政策制定中有哪些權(quán)利和義務(wù)

　　1、企業(yè)有權(quán)自主確定工資分配方式和工資水平;

　　2、企業(yè)支付員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　(7)最低工資體系保障制度的定義

　　指國(guó)家通過(guò)法律手段強(qiáng)制規(guī)定用人單位(雇主)支付給勞動(dòng)者的工資下限以滿足勞動(dòng)者自身及其家庭基本生活需要的制度。最低工資保障制度是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。

　　(8)對(duì)企業(yè)自主確定工資分配方式的理解

　　1、企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)特點(diǎn)，自主確定基本工資支付制度，可自主確定選擇實(shí)行崗位工資、技能工資、結(jié)構(gòu)工資等工資制度，有權(quán)確定和調(diào)整本企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、自主確定合適本企業(yè)特點(diǎn)的具體分配形式和辦法，自主確定和處理對(duì)職工的考核和工資分配事宜。企業(yè)可以根據(jù)本單位實(shí)際情況實(shí)行計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資，可以實(shí)行月工資制，周工資制，日工資制，小時(shí)工資制。

　　3、按照國(guó)家有關(guān)政策自主確定和處理本企業(yè)各類(lèi)人員的工資關(guān)系。

　　4、根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率情況以及工資總額基金的支付能力，自主確定調(diào)整提高職工工資水平。可自主決計(jì)頂給職工升級(jí)或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、在不違反國(guó)家有關(guān)法律和規(guī)定的前提下，企業(yè)有權(quán)決定企業(yè)工資水平。