第六章　績(jī)效考核與管理

    第一節(jié)　績(jī)效考核與管理概述
    績(jī)效考核是個(gè)重點(diǎn)，基本概念要掌握。
    績(jī)效、績(jī)效考核（當(dāng)作名詞解釋）P181
    績(jī)效考核的原理要理解掌握P181
    關(guān)注過(guò)程的績(jī)效考核，注重什么，考核的內(nèi)容集中在什么地方都是要非常清楚的P181
    關(guān)注結(jié)果的績(jī)效考核，注重什么P182
    科學(xué)的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)是什么什么的結(jié)合，這不僅僅是個(gè)題型還是個(gè)非常重要的原則P182
    績(jī)效管理（作為名詞解釋）
    績(jī)效管理的重心，不在于什么地方，而在于什么地方，這也是個(gè)原則性的。P182
    績(jī)效考核的目的，自己掌握P183
    績(jī)效考核的兩個(gè)方面的功能，這個(gè)一定要掌握P184
    績(jī)效考核的原則，看看
    第二節(jié)　績(jī)效考核的流程P186
    這是個(gè)非常重要的重點(diǎn)，績(jī)效考核本身這項(xiàng)工作就非常重要。要把這個(gè)提高到論述題的高度來(lái)看待。
    第三節(jié)　績(jī)效考核方法
    常用的考核方法，這幾種方法的名稱要清楚P199
    圖表的評(píng)定方法，這個(gè)是績(jī)效考核當(dāng)中最簡(jiǎn)單也是最常用的工具
    績(jī)效考核模式的新的趨勢(shì)P207
    考核過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，解決的方法P210
    工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，關(guān)于怎么樣不明確要閱讀
    居中趨勢(shì)要閱讀P210
    第四節(jié)　績(jī)效考核反饋面談
    績(jī)效面談的三種主要類型，這三種類型都在掌握（當(dāng)作簡(jiǎn)答題）P214
    面談的準(zhǔn)備的三條（當(dāng)作多項(xiàng)選擇題）P215
    如何進(jìn)行績(jī)效面談（當(dāng)作簡(jiǎn)答題）P216
    面談的注意事項(xiàng)P217
    信度、效度、可接受度、完備性要會(huì)閱讀這些概念，能夠區(qū)別P219