一、單項(xiàng)選擇題(本大題共19小題，每小題1分，共19分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心膫�(gè)因素而拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上的歧視?( )

　　A.少數(shù)民族 B.小學(xué)教育程度

　　C.不符合錄用條件 D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證

　　2.成人高等學(xué)校的主要培養(yǎng)對象是( )

　　A.高中畢業(yè)生 B.一般社會(huì)青年

　　C.在職青年工人 D.在職人員

　　3.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是( )

　　A.降職　B.撤職　C.留用察看　D.開除

　　4.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)( )

　　A.行政責(zé)任 B.賠償責(zé)任

　　C.刑事責(zé)任 D.連帶賠償責(zé)任

　　5.我國勞動(dòng)法的調(diào)整對象是( )

　　A.勞動(dòng)關(guān)系

　　B.社會(huì)關(guān)系

　　C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　D.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

　　6.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是( )

　　A.行為和事件 B.合法行為

　　C.合法行為和事件 D.合法行為和違法行為

　　7.我國勞動(dòng)法規(guī)定，年滿______周歲的公民，才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。( )

　　A.14　 B.16　C.18 　D.20

　　8.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過( )

　　A.一個(gè)月 B.兩個(gè)月

　　C.三個(gè)月 D.六個(gè)月

　　9.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過( )

　　A.15天 　B.30天　C.60天　 D.90天

　　10.歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是( )

　　A.《疾病保險(xiǎn)法》 B.《工傷保險(xiǎn)法》

　　C.《失業(yè)保險(xiǎn)法》 D.《老年保險(xiǎn)法》

　　11.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬( )

　　A.支付不低于工資100%的工資報(bào)酬

　　B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

　　C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

　　D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

　　12.我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假( )

　　A.5天　 B.10天　　C.15天 　D.20天

　　13.《勞動(dòng)法》規(guī)定，對未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由______負(fù)擔(dān)。( )

　　A.勞動(dòng)者 B.用人單位

　　C.勞動(dòng)行政管理部門 D.勞動(dòng)者和用人單位共同負(fù)擔(dān)

　　14.未成年工須持______上崗工作。( )

　　A.畢業(yè)證 B.未成年工登記表

　　C.未成年工登記證 D.未成年工健康檢查表

　　15.根據(jù)國務(wù)院2005年發(fā)布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中的規(guī)定，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調(diào)整為( )

　　A.5% 　　B.8%　　C.11% 　　D.15%

　　16.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)( )

　　A.提出意見 B.予以糾正

　　C.要求重新處理 D.做出處理決定

　　17.對于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行( )

　　A.拘留 B.罰款

　　C.吊銷執(zhí)照 D.行政處分

　　18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為______兩類。( )

　　A.個(gè)別爭議和團(tuán)體爭議 B.權(quán)利爭議和利益爭議

　　C.合同爭議和法律爭議 D.個(gè)人爭議和集體爭議

　　19.勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍是指( )

　　A.勞動(dòng)法的生效時(shí)間 B.勞動(dòng)法的失效時(shí)間

　　C.勞動(dòng)法的時(shí)間效力 D.勞動(dòng)法的通過時(shí)間