第二部分　非選擇題（共60分）

　　三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

　　31．勞動(dòng)合同

　　32．勞動(dòng)就業(yè)

　　33．集體協(xié)商

　　34．工會(huì)

　　四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

　　35．簡述法律上限制加班加點(diǎn)的意義。

　　36．簡述我國工資分配的原則。

　　37．簡述勞動(dòng)爭議的主要分類。

　　五、論述題（本大題共1小題，15分）

　　38．試述社會(huì)保險(xiǎn)的作用。

　　六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

　　39．李某系某村村民，1998年5月被某供電公司聘用為抄表員，幫助公司在月底抄表收費(fèi)。雙方口頭約定李某的報(bào)酬按照抄表的戶數(shù)予以確認(rèn)，每抄一個(gè)電表獲得報(bào)酬0.8元，多抄多得。李某開始抄表以后，最高時(shí)每月可領(lǐng)取500多元，最低時(shí)每月只領(lǐng)取100元。2006年10月公司考慮李某年齡偏大，便提出與李某解除聘用關(guān)系。李某認(rèn)為自己已經(jīng)為公司工作了8年多，與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司不能隨意與自己解除聘用關(guān)系，并于2006年10月20日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求供電公司補(bǔ)繳其工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　試分析：

　　（1）李某和某供電公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

　�。�2）李某的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С謫幔?/SPAN>

　　40．王某為某鑄造公司工人。公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同中約定：王某“應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度”，“如果營私舞弊、玩忽職守或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等。2006年5月10日，王某在執(zhí)行裝卸已溶化鋼水任務(wù)時(shí)，與他人嬉笑打鬧，造成一鍋鋼水全部倒在廢墟上，王某和正在工作中的職工甲、乙、丙都被燙傷。經(jīng)專門機(jī)構(gòu)評定，鋼水損失為8000余元。甲、乙、丙三人和王某分別由勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定：甲、乙、丙為傷殘九級，王某為傷殘八級。公司為甲、乙、丙三人支付了工傷待遇4.5萬余元，但拒絕為王某支付工傷待遇。公司認(rèn)為，王某雖屬工傷，但其嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給公司造成重大損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。王某不服，認(rèn)為自己已被認(rèn)定為工傷，無須再承擔(dān)公司的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)協(xié)商雙方未能達(dá)成協(xié)議，王某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。

　　試分析：

　　（1）公司是否應(yīng)當(dāng)支付王某工傷待遇？

　　（2）王某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任？