一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.行為的理論模式用函數(shù)關(guān)系式表達(dá)為（　　�。�
A.B=f(S·P)       B.B=f(P·E)
C.B=f(S·E)       D.B=f(P·M)

2.組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（　　�。�
A.三層        B.四層
C.五層        D.六層

3.組織行為學(xué)家西拉杰和華萊士，把研究組織行為學(xué)的研究方法的系統(tǒng)過程歸納為（　　�。�
A.四個(gè)步驟       B.五個(gè)步驟
C.六個(gè)步驟       D.七個(gè)步驟

4.指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則是（　　�。�
A.世界觀        B.人生觀
C.價(jià)值觀        D.態(tài)度

5.激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（　　　）
A.需要        B.動(dòng)機(jī)
C.態(tài)度        D.信念

6.泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是（　　�。�
A.X理論        B.Y理論
C.Z理論        D.超Y理論

7.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是（　　　）
A.系統(tǒng)性        B.有用性
C.社會(huì)性        D.管理性

8.事業(yè)生涯的組成部分之一是（　　�。�
A.意識(shí)        B.價(jià)值觀
C.行為        D.知覺

9.在組織中，通過滿足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（　　�。�
A.正式群體       B.任務(wù)群體
C.命令群體       D.非正式群體

10.從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（　　　）
A.規(guī)定        B.看法
C.期望        D.依賴

11.對(duì)處理日常性事務(wù)的工作，最適合的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是（　　�。�
A.輪式        B.Y式
C.鏈?zhǔn)?nbsp;       D.全方位式

12.一個(gè)人的活動(dòng)由于有他人同時(shí)參加或在場(chǎng)旁觀，活動(dòng)效率就會(huì)提高，這種現(xiàn)象叫（　　　）
A.社會(huì)惰化效應(yīng)       B.群體促進(jìn)作用
C.協(xié)同效應(yīng)        D.從眾效應(yīng)

13.最早提出社會(huì)測(cè)量理論的學(xué)者是（　　�。�
A.韋伯         B.霍曼斯
C.莫里諾         D.阿西

14.舒茲認(rèn)為，每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（　　　）
A.二種         B.三種
C.四種         D.五種

15.員工的出勤率與滿意度之間的關(guān)系是一種（　　�。�
A.正相關(guān)關(guān)系        B.負(fù)相關(guān)關(guān)系
C.非線性關(guān)系        D.正比關(guān)系

16.成功的群體間工作績(jī)效受到一系列因素的影響，其中最主要的因素是（　　　）
A.競(jìng)爭(zhēng)         B.協(xié)作
C.人際關(guān)系        D.個(gè)性差異

17.在領(lǐng)導(dǎo)有效性中，最重要的權(quán)變因素是（　　�。�
A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)      B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)
C.領(lǐng)導(dǎo)的情景        D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間互動(dòng)關(guān)系

18.在決策理論中，決策者被看作為一個(gè)（　　　）
A.經(jīng)濟(jì)人         B.社會(huì)人
C.復(fù)雜人         D.自然人

19.動(dòng)機(jī)是一種主觀狀態(tài)，其表現(xiàn)的方式為（　　�。�
A.激勵(lì)         B.目標(biāo)
C.需要         D.行為

20.人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（　　�。�
A.自發(fā)性         B.持久性
C.目的性         D.可變性

21.按照赫茨伯格的雙因素理論，與激勵(lì)因素有關(guān)的是（　　　）
A.工作內(nèi)容        B.工作環(huán)境
C.組織變革        D.決策

22.公平理論的提出者是著名心理學(xué)家（　　�。�
A.馬斯洛         B.麥克里蘭
C.弗魯姆         D.亞當(dāng)斯

23.在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，事業(yè)部制也被稱為（　　�。�
A.斯隆模型        B.直線職能式
C.立體組織制        D.職能制

24.組織成長(zhǎng)階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為（　　�。�
A.職能型結(jié)構(gòu)         B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)         D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

25.在組織行為學(xué)中，將一個(gè)組織在長(zhǎng)期發(fā)展過程中把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和稱為（　　　）
A.組織理念         B.組織倫理
C.組織規(guī)范         D.組織文化