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　　一、單選題

　　1、國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的理解有“三層次說(shuō)”和“四層次說(shuō)”兩種，教材傾向于從狹義的角度來(lái)理解企業(yè)文化，認(rèn)為企業(yè)文化是由理念體系層、( B )和制度文化層三層次所構(gòu)成。

　　A.行為層 B.倫理道德層 C.物質(zhì)層 D.精神層

　　2、組織行為學(xué)的發(fā)展過(guò)程有兩條主線，一是管理學(xué)科的發(fā)展，二是( D)的發(fā)展。

　　A. 社會(huì)學(xué) B. 文化人類學(xué) C.生理學(xué) D.心理學(xué)

　　3、企業(yè)文化的激勵(lì)功能可分為( C )和外激勵(lì)。

　　A.正激勵(lì) B.負(fù)激勵(lì) C.自我激勵(lì) D.物質(zhì)激勵(lì)

　　4、企業(yè)文化對(duì)外部社會(huì)的輻射功能主要通過(guò)產(chǎn)品、企業(yè)理念和( C )等途徑實(shí)現(xiàn)。

　　A.廣告 B.股東 C.員工 D.客戶

　　5、科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系，把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)力型、策略合理型和( C )三種類型。

　　A.賭博型 B.保守型 C.靈活適應(yīng)型 D.官僚型

　　6、德國(guó)慕尼黑大學(xué)教授海能用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)文化分成16種類型，這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)的強(qiáng)弱、企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及( D )。

　　A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性特征 B.企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)速度

　　C.企業(yè)氛圍 D. 企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的關(guān)系

　　7、日本企業(yè)文化研究專家河野豐弘將企業(yè)文化分為活力型、獨(dú)裁活力型、官僚型、僵化型和( A )等五種類型。

　　A.獨(dú)裁僵化型 B.官僚獨(dú)裁型 C.工娛并重型 D.靈活適應(yīng)型

　　8、迪爾和肯尼迪主張以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)大小和反饋的速度來(lái)劃分企業(yè)文化類型。孤注一擲型企業(yè)文化多見(jiàn)于( A )。

　　A.風(fēng)險(xiǎn)大、反饋慢 B.高風(fēng)險(xiǎn)、反饋快

　　C.風(fēng)險(xiǎn)小、反饋極快 D.高風(fēng)極險(xiǎn)、反饋極慢

　　9、科特和赫斯科特所述的強(qiáng)力型企業(yè)文化特征的是( B )。

　　A.受外部環(huán)境的影響甚大。 B.對(duì)企業(yè)的目標(biāo)和核心價(jià)值觀強(qiáng)烈認(rèn)同

　　C.能夠迅速適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化。 D.具有排除一切困難、迎接各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇的能力。

　　10、企業(yè)文化的消極功能是企業(yè)文化在其(D )階段所表現(xiàn)出來(lái)的文化慣性、習(xí)慣和和習(xí)俗。

　　A.成長(zhǎng) B.發(fā)展 C.衰落 D.成熟

　　11、企業(yè)文化的本質(zhì)特征除( A )特征和人文特征、民族特征。

　　A. 管理學(xué) B. 心理學(xué) C. 文化學(xué) D. 社會(huì)學(xué)

　　12、企業(yè)制度文化是( D )的基礎(chǔ)和載體。

　　A.企業(yè)理念 B.企業(yè)道德 C.企業(yè)價(jià)值觀 D.企業(yè)精神

　　13、霍夫斯坦德認(rèn)為，企業(yè)文化是由( C )、英雄、禮儀和價(jià)值觀構(gòu)成。

　　A.產(chǎn)品 B.商標(biāo) C.符號(hào) D.標(biāo)識(shí)

　　14、《Z理論》一書是四本企業(yè)文化代表作之一，其作者是( D )。

　　A.羅伯特·沃特曼 B.特倫斯·迪爾 C.埃德加·沙因 D.威廉·大內(nèi)

　　15、1987年出版的《企業(yè)文化——理論和實(shí)踐的展望》一書作者是( D )。

　　A.阿倫·肯尼迪 B. 埃德加·沙因 C. 羅伯特·沃特曼 D. E·海能

　　16、(B )的“壓力鍋文化”導(dǎo)致了公司企業(yè)文化消極功能的隱患。

　　A.美國(guó)國(guó)際公司 B.安然公司 C.世貿(mào)公司 D.IBM公司

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