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　　21.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( )。

　　A.企業(yè)集體合同 B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同

　　C.區(qū)域集體合同 D.一攬子集體合同

　　E.國家集體合同

　　22.根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有( )。

　　A.勞動報酬與工作時間

　　B.休息休假與保險福利

　　C.勞動安全與衛(wèi)生

　　D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

　　E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

　　23.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有( )。

　　A.勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動

　　B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動

　　C.勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動

　　D.勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動

　　E.勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

　　24.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有( )。

　　A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

　　B.勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力

　　C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

　　D.勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

　　E.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入

　　25.根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有( )。

　　A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗

　　B.原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉

　　C.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作

　　D.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系

　　E.在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)

　　26.目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( )。

　　A.計件工資 B.計時工資

　　C.獎金 D.津貼

　　E.撫恤金

　　27.我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有( )。

　　A.年工資制B.月工資制

　　C.周工資制D.日工資制

　　E.小時工資制

　　28.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括( )。

　　A.喪葬撫恤救濟費

　　B.計劃生育補貼

　　C.勞動保護費用

　　D.稿費、講課費和翻譯費

　　E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎

　　29.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( )。

　　A.工資指導(dǎo)線制度

　　B.工資集體協(xié)商制度

　　C.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度

　　D.人工成本預(yù)測預(yù)警制度

　　E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制度

　　30.根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括( )。

　　A.農(nóng)民 B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工

　　C.軍人 D.殘疾勞動者 E.國家機關(guān)和事業(yè)單位的職工

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