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            2018年自學(xué)考試《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)練習(xí)題(二)

            來源:考試吧 2017-11-3 13:07:40 要考試,上考試吧! 自考萬題庫
            考試吧整理“2018年自學(xué)考試《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)練習(xí)題(二)”,更多2018年自考模擬試題,請及時(shí)關(guān)注考試吧自考網(wǎng)或微信搜索公眾號(hào)“萬題庫自考”獲!

              16.小軍是一家汽車修理廠的老職工,工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀,今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪,刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動(dòng)合同,小軍表示不同意,專門向李律師咨詢,李律師的說法中正確的是()

              A.交通肇事罪是過失罪,不是故意罪,且小軍被判的是緩刑,仍然有人身自由可以從事勞動(dòng),汽車修理廠不能借此解除勞動(dòng)合同

              B.汽車修理廠如果想解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書面通知小軍

              C.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

              D.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不用提前30日書面通知小軍

              二、多選題

              1.在下列哪些情況下,用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()

              A.職工非因工負(fù)傷治療期間B.職工下崗待工期間

              C.職工見習(xí)期間D.職工未完成勞動(dòng)定額的情況下

              2.用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?()

              A.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作

              B.在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件,是通過熟人進(jìn)來的

              C.勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的

              D.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的

              3.選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中,哪些是錯(cuò)誤的?()

              A.集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂

              C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

              D.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過

              4.因履行集體合同發(fā)生了爭議,當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決?()

              A.協(xié)商B.由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

              C.訴訟D.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁

              5.某廠由于近期訂單較多,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長工作時(shí)間的決定,問:哪些違反了勞動(dòng)法?()

              A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時(shí)間

              B.懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長工作時(shí)間

              C.除上述人員外,4月、5月份所有人員每天延長工作時(shí)間2小時(shí)

              D.延長工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

              6.下列哪些爭議屬于我國勞動(dòng)爭議的處理范圍?()

              A.周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議B.陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議

              C.高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭議D李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議

              7.某公司所作出的關(guān)于延長工作時(shí)間的決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》()。

              A.由于一筆訂單的交貨期將到,生產(chǎn)任務(wù)繁重,公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)

              B.延長工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放

              C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時(shí)間

              D.凡不服從公司延長工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金

              8.在下列何種情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同()。

              A.職工張某與人同居而懷孕,經(jīng)常請病假影響正常工作

              B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力

              C.職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門,由于失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜,給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失

              D.在法定假日周某外出旅游,發(fā)生意外事故致殘,已無法勝任原工作

              9.下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的有()。

              A.企業(yè)的黨委書記B.企業(yè)的工會(huì)主席

              C.利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生D.上級(jí)部門委任的經(jīng)理

              10.某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開招聘人員,在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動(dòng)合同中有以下條款,違反勞動(dòng)法的有?()

              A.勞動(dòng)合同期限3年,其中試用期1年

              B.在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動(dòng)合同

              C.在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的,對(duì)鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

              D.鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放

              11.高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議,對(duì)于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決?()

              A.向單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;B.與單位協(xié)商解決

              C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;D.直接向法院提起訴訟

              12.李小姐在一家三星級(jí)酒店擔(dān)任實(shí)習(xí)大堂經(jīng)理,日工資100元,6月份中,由于工作需要,其連續(xù)三個(gè)星期的周六日都加班,酒店為其安排了2天的補(bǔ)休,李小姐6月份可以領(lǐng)到的加班工資不可能為?()

              A.600B.1200C.800D.1000

              13、某酒樓聘請了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工,在下列情形中,酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)

              A.大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的

              B.二毛因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的

              C.三毛具有很強(qiáng)的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用,雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽,主動(dòng)提出與酒樓解除勞動(dòng)合同的

              D.四毛不能勝任工作,酒樓與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的

              14、國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),下列說法不正確的有()

              A.對(duì)懷孕的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

              B.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的和其他禁忌從事的勞動(dòng)

              C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

              D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

              15.勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍()

              A.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等B.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

              C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服解毒劑清涼飲料費(fèi)用等D.稿費(fèi)

              16、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,下列說法應(yīng)該給予肯定回答的是()

              A.小王是某化妝品公司的女職工,未婚先孕,能否享受不少于90天的產(chǎn)假

              B.公司經(jīng)營狀況惡化進(jìn)行裁員時(shí),是否有權(quán)單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位

              C.在勞動(dòng)仲裁前是不是必須先進(jìn)行調(diào)解

              D.在勞動(dòng)訴訟前是不是必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

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