點擊查看2018年自學(xué)考試《勞動法》基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　一、單選題

　　1.選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的?()

　　A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

　　B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

　　C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

　　D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

　　2.依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費?()

　　A.基本養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.醫(yī)療保險

　　3.在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?()

　　A.試用期內(nèi)B.熟練期間C.見習(xí)期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)

　　4.在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?()

　　A.在試用期內(nèi)B.在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下

　　C.在勞動者患病的情況下D.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下

　　5.發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟?()

　　A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.和解

　　6.下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整?()

　　A.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

　　B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

　　C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

　　D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

　　7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理()。

　　A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

　　C.勞動者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

　　8.以下關(guān)于工資支付的表述中哪個或哪些項的表述是錯誤的()。

　　A.工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價證券代替貨幣發(fā)放

　　B.工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人

　　C.在勞動者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

　　D.在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

　　9.李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的?()

　　A.由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

　　C.由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔(dān)任何費用

　　D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與李某違約金

　　10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?()

　　A.職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請假的期間B.職工下崗待工期間

　　C.職工見習(xí)期間D.職工未完成勞動定額的情況下

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