16.筆試不具備的優(yōu)點是【　　】

　　A.可以大規(guī)模進行評價

　　B.成績評定較為客觀

　　C.評價成本較低

　　D.適用各類能力的評價

　　17.在進行人員素質(zhì)測評時，羅夏墨跡測驗屬于【　　】

　　A.公文處理測驗

　　B.標(biāo)準(zhǔn)化測驗

　　C.情景模擬測驗

　　D.投射測驗

　　18.上司考核后，再由上司的上司進行復(fù)核，這叫【　　】

　　A.越級評估

　　B.小組評估

　　C.二級評估

　　D.全方位評估

　　19.薪酬不能搞平均主義，要適當(dāng)拉大差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配。這體現(xiàn)了薪酬管理的【　　】

　　A.公平性原則

　　B.競爭性原則

　　C.激勵性原則

　　D.從實際出發(fā)的原則

　　20.薪酬中與員工將來業(yè)績掛鉤的部分被稱為【　　】

　　A.基本工資

　　B.激勵工資

　　C.績效工資

　　D.福利

　　21.在確定薪酬等級時，每一工作群所包含的工作種類越多，范圍越廣，所需等級【　　】

　　A.越少

　　B.越多

　　C.不變

　　D.可能越少，也可能越多

　　22.在一個企業(yè)中，如果知識型人才居多的話，則這個企業(yè)適合采用的薪酬模式是【　　】

　　A.職位工資制

　　B.技能工資制

　　C.績效工資制

　　D.計時工資制

　　23.史密斯以父母、老師、同伴為榜樣學(xué)會了許多東西。這種認(rèn)為通過上述途徑進行學(xué)習(xí)的觀點在理論上屬于【　　】

　　A.經(jīng)典條件反射理論

　　B.操作條件反射理論

　　C.社會學(xué)習(xí)理論

　　D.認(rèn)知發(fā)展理論

　　24.企業(yè)對新員工的培訓(xùn)需求進行分析，最適合的方法是【　　】

　　A.任務(wù)分析

　　B.績效分析

　　C.前瞻性培訓(xùn)需求分析

　　D.問卷調(diào)查

　　25.小張參加了單位的計算機基礎(chǔ)知識培訓(xùn)后，感到這樣低水平的培訓(xùn)對自己完全沒有必要。這屬于培訓(xùn)效果評估指標(biāo)中的【　　】

　　A.學(xué)習(xí)

　　B.反應(yīng)

　　C.行為

　　D.成果

　　26.表示一個人職業(yè)生涯的主觀內(nèi)在特征的是職業(yè)活動中的各種【　　】

　　A.價值觀念及工作態(tài)度

　　B.工作行為

　　C.獎勵報酬

　　D.頭銜職稱

　　27.員工福利的發(fā)展經(jīng)過了不同的發(fā)展階段，成熟發(fā)展階段是指【　　】

　　A.社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期

　　B.企業(yè)自我管理時期

　　C.政府介入時期

　　D.市場經(jīng)營管理時期

　　28.我國相關(guān)法律規(guī)定，女工人可享受退休待遇的年齡是【　　】

　　A.45周歲

　　B.50周歲

　　C.55周歲

　　D.60周歲

　　29.企業(yè)之間、員工之間、企業(yè)成員與客戶之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和是指�！尽　　�

　　A.企業(yè)文化

　　B.企業(yè)風(fēng)貌

　　C.企業(yè)道德

　　D.企業(yè)形象

　　30.在人力資源成本的計量方法中，歷史成本法更易于【　　】

　　A.理解和接受

　　B.衡量人力資源可能的發(fā)展

　　C.加強人力資源流失的管理

　　D.核算員工培訓(xùn)的成本

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