>>>>2015年自考《人力資源》沖刺試題及答案解析匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題。每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。)

　　1.人力資源管理在一段時間內(nèi)是用之不盡.可充分開發(fā)的資源。這是指人力資源的【　　】

　　A.能動性特征

　　B.時代性特征

　　C.增值性特征

　　D.再生性特征

　　2.形成于20世紀(jì)60—70年代的人力資源管理模式是【　　】

　　A.產(chǎn)業(yè)模式

　　B.參與模式

　　C.投資模式

　　D.高靈活性模式

　　3.用短期的觀點(diǎn)來看待人力資源管理，較少提供培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為【　　】

　　A.協(xié)助型戰(zhàn)略

　　B.效用型戰(zhàn)略

　　C.累積型戰(zhàn)略

　　D.標(biāo)準(zhǔn)型戰(zhàn)略

　　4.請按照下列各項(xiàng)內(nèi)容之間的關(guān)系，選出下列正確的排列方式【　　】

　　A.要素∈職責(zé)∈任務(wù)∈職位∈職務(wù)∈職業(yè)

　　B.要素∈任務(wù)∈職責(zé)∈職務(wù)∈職位∈職業(yè)

　　C.要素∈任務(wù)∈職位∈職責(zé)∈職務(wù)∈職業(yè)

　　D.要素∈任務(wù)∈職責(zé)∈職位∈職務(wù)∈職業(yè)

　　5.工作日志法適合于【　　】

　　A.高水平、復(fù)雜的工作

　　B.低水平、簡單的工作

　　C.標(biāo)準(zhǔn)化、周期短的工作

　　D.需要進(jìn)行定量分析的工作

　　6.功能性工作分析法以【　　】

　　A.職位分析問卷法為基礎(chǔ)

　　B.管理人員分析法為基礎(chǔ)

　　C.美國勞工部工作分析程序?yàn)榛�礎(chǔ)

　　D.工作日志法為基礎(chǔ)

　　7.強(qiáng)調(diào)管理人員接班人計(jì)劃、人員精減計(jì)劃等方面的人力資源規(guī)劃是在【　　】

　　A.20世紀(jì)30年代

　　B.20世紀(jì)60年代

　　C.20世紀(jì)80年代

　　D.20世紀(jì)90年代

　　8.在進(jìn)行人力資源預(yù)測時，要充分考慮各項(xiàng)因素，準(zhǔn)確、客觀地預(yù)測組織對人力資源的需求，為其他人力資源管理活動提供基礎(chǔ)。這體現(xiàn)了在制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循【　　】

　　A.合法性原則

　　B.實(shí)效性原則

　　C.兼顧性原則

　　D.發(fā)展性原則

　　9.影響人力資源需求最重要的因素是【　　】

　　A.組織外部環(huán)境

　　B.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

　　C.組織現(xiàn)有人員的狀況

　　D.組織戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃

　　10.管理者繼任模型是一種用于【　　】

　　A.人力資源需求預(yù)測的方法

　　B.組織外部人力資源供給預(yù)測的方法

　　C.組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法

　　D.人力資源供需平衡的方法

　　11.可以用來幫助企業(yè)確定其需要吸引多少人來申請工作的方式叫做【　　】

　　A.招募篩選金字塔

　　B.獵頭公司

　　C.遮蔽廣告

　　D.工作分析

　　12.下列選項(xiàng)中，比較適合針對特定地區(qū)、特定人群廣泛傳播企業(yè)招募信息的方式是【　　】

　　A.在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡章

　　B.在電視和廣播上發(fā)布招募信息

　　C.在報(bào)紙上刊登招募簡章

　　D.舉行新聞發(fā)布會發(fā)布招募信息

　　13.根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行審查和篩選的過程被稱為【　　】

　　A.人員甄選

　　B.人員配置

　　C.人員招募

　　D.人員錄用

　　14.世界上第一份職業(yè)興趣測驗(yàn)量表的編制者是【　　】

　　A.比奈

　　B.卡特爾

　　C.斯特朗

　　D.詹姆斯·沃克

　　15.以考核與驗(yàn)證任職者或求職者是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是【　　】

　　A.選拔性測評

　　B.配置性測評

　　C.鑒定性測評

　　D.開發(fā)性測評

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