>>>>2015年自考《人力資源》沖刺試題及答案解析匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。)

　　1.人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是【　　】

　　A.有效管理員工

　　B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展

　　C.提高組織的生產(chǎn)力

　　D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)

　　2.美國(guó)摩托羅拉公司為了獲得高于競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì)，不惜斥巨資來培訓(xùn)最優(yōu)秀的員工，被稱為公司培訓(xùn)的【　　】

　　A.“金本位”

　　B.“金降落傘”

　　C.“IDE卡”

　　D.“六個(gè)西格碼”

　　3.人事管理階段是以【　　】

　　A.工作為中心的管理

　　B.人與自然關(guān)系為中心的管理

　　C.人為中心的管理

　　D.人與社會(huì)關(guān)系為中心的管理

　　4.工人、工程師、教師等是指不同的【　　】

　　A.任務(wù)

　　B.職務(wù)

　　C.職業(yè)

　　D.職業(yè)生涯

　　5.在工作分析方法中，工作日志法屬于【　　】

　　A.觀察法

　　B.訪談法

　　C.參與法

　　D.寫實(shí)法

　　6.根據(jù)職位分析問卷的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，PAQ給出的標(biāo)準(zhǔn)除了有耗費(fèi)的時(shí)間、適用性、對(duì)工作的重要程度、發(fā)生的可能性以外，還有【　　】

　　A.特殊計(jì)分、信息使用度

　　B.工資等級(jí)

　　C.職位的數(shù)目

　　D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　7.下列不屬于人力資源規(guī)劃流程的階段的是【　　】

　　A.分析階段

　　B.制定階段

　　C.評(píng)估階段

　　D.運(yùn)用階段

　　8.組織所在地區(qū)的就業(yè)水平、就業(yè)觀念屬于影響人力資源供給的【　　】

　　A.教育因素

　　B.文化因素

　　C.地區(qū)性因素

　　D.全國(guó)性因素

　　9.在人力資源供不應(yīng)求的情況下，能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的方法是【　　】

　　A.內(nèi)部招聘

　　B.內(nèi)部調(diào)整

　　C.重新安置

　　D.降低人工成本

　　10.彈性人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)是【　　】

　　A.實(shí)現(xiàn)人力資源供求平衡

　　B.明確界定組織的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　C.滿足組織未來人力資源的新需求

　　D.對(duì)人力資源規(guī)劃的有效性進(jìn)行評(píng)估

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