21.下列各項(xiàng)中，表示一個(gè)人職業(yè)生涯的客觀外在特征的是【　　】

　　A.職業(yè)價(jià)值觀念

　　B.個(gè)人需求動(dòng)機(jī)

　　C.個(gè)人氣質(zhì)性格

　　D.職業(yè)活動(dòng)中的各種工作行為

　　22.按照霍蘭德的人業(yè)互擇理論，如果你是社會(huì)型人格類型，則可以尋找的工作為【　　】

　　A.木工

　　B.藝術(shù)家

　　C.教師

　　D.統(tǒng)計(jì)員

　　23.在中期的職業(yè)生涯管理中，組織的任務(wù)是【　　】

　　A.給予員工必要的職業(yè)指導(dǎo)

　　B.保證員工合理的職位輪換和晉升

　　C.幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

　　D.針對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的需求進(jìn)行培訓(xùn)

　　24.我國(guó)現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度規(guī)定，企、事業(yè)單位按照本單位工資總額的【　　】

　　A.1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　C.3%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.4%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　25.企業(yè)可以從員工賦稅的減少來(lái)著手規(guī)劃員工福利，此所謂【　　】

　　A.薪資福利化

　　B.福利薪資化

　　C.合理避稅

　　D.偷稅逃稅

　　26.關(guān)于員工福利管理的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是【　　】

　　A.合理必要

　　B.按勞分配

　　C.量力而行

　　D.統(tǒng)籌規(guī)劃

　　27.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說(shuō)，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的【　　】

　　A.外層物質(zhì)文化

　　B.中層制度文化

　　C.內(nèi)層精神文化

　　D.表層行為文化

　　28.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和最主要內(nèi)容是【　　】

　　A.企業(yè)民主制度

　　B.企業(yè)財(cái)務(wù)制度

　　C.員工薪酬制度

　　D.組織人事制度

　　29.人力資本的特點(diǎn)是【　　】

　　A.容易預(yù)期收益，容易計(jì)算其投資數(shù)額，且可以預(yù)期人力投資成本的收回年限

　　B.不容易預(yù)期收益，但容易計(jì)算其投資數(shù)額，且可以預(yù)期人力投資成本的收回年限

　　C.不容易預(yù)期收益，不易計(jì)算其投資數(shù)額，且無(wú)法預(yù)期人力投資成本的收回年限

　　D.容易預(yù)期收益，但不易計(jì)算其投資數(shù)額，且無(wú)法預(yù)期人力投資成本的收回年限

　　30.用一個(gè)能夠在既定的職務(wù)上提供一組同等服務(wù)的人來(lái)替代該職務(wù)上的人員而必須招致的犧牲屬于【　　】

　　A.原始成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.實(shí)際成本

　　D.職務(wù)重置成本

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