11.興趣測試有多種用途，最典型的是用于員工的【　　】

　　A.職業(yè)生涯設(shè)計

　　B.業(yè)余生活安排

　　C.自由雇傭政策

　　D.培訓(xùn)需求分析

　　12.中國歷史上應(yīng)用時間最長、影響最廣的人才測評方式是【　　】

　　A.軍功制

　　B.科舉制

　　C.察舉制

　　D.九品中正制

　　13.在面試過程中，給申請者提出一種假定情況，請他們做出相應(yīng)的回答。這是在進行【　　】

　　A.非結(jié)構(gòu)化面試

　　B.壓力面試

　　C.情景面試

　　D.行為描述面試

　　14.績效考核最根本的目的是實現(xiàn)【　　】

　　A.績效總結(jié)

　　B.績效改進

　　C.確定報酬

　　D.結(jié)果反饋

　　15.根據(jù)某些工作績效評價要素將員工由最好到最壞加以分等，這種績效考核的方法被稱為【　　】

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.強制分布法

　　C.配對比較法

　　D.交替排序法

　　16.下列選項中，運用360度反饋評價會更加有效的是【　　】

　　A.服務(wù)于員工的發(fā)展

　　B.服務(wù)于員工的生活

　　C.人事的安排

　　D.工資的確定

　　17.要使組織更具有吸引和保留人才的競爭能力，組織應(yīng)該采取薪酬策略是【　　】

　　A.市場領(lǐng)先

　　B.市場滯后

　　C.市場匹配

　　D.市場跟進

　　18.在工作評價方法中，工作分類法的優(yōu)點是【　　】

　　A.比較客觀

　　B.通用性好

　　C.簡單易行、易于理解和操作

　　D.穩(wěn)定性強

　　19.職位工資制比較適合【　　】

　　A.操作類崗位

　　B.職能管理類崗位

　　C.銷售類崗位

　　D.專業(yè)技術(shù)類崗位

　　20.外派培訓(xùn)屬于【　　】

　　A.崗前培訓(xùn)

　　B.在職培訓(xùn)

　　C.離崗培訓(xùn)

　　D.員工業(yè)余自學(xué)

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