全文翻譯

　　求職面試是網(wǎng)上最為流行的職業(yè)話題之一。但是沒有任何一位就業(yè)顧問可以準(zhǔn)確地告訴你在求職面試中應(yīng)該說些什么。因?yàn)槊嬖囀敲鎸?duì)面的交流，是很個(gè)人化的事情，所以無法預(yù)料到會(huì)被提問什么樣的問題。就業(yè)顧問所能做的是就可能遇到的典型問題給你一些建議，以便于你事先練習(xí)回答。然而能預(yù)先準(zhǔn)備的面試問題太多，能預(yù)先準(zhǔn)備的答案太少，其他的工作關(guān)鍵就看你了。

　　可以讓你稍稍放松一點(diǎn)的是，許多主持面試者并不真地知道怎樣有效地進(jìn)行面試。第一線主持面試的人一般都是經(jīng)理和主管。他們從沒有或者很少接受有關(guān)面試技巧的訓(xùn)練。像你一樣，他們也有點(diǎn)緊張，有些人甚至沒有事先準(zhǔn)備。在這種情況下，如果你有所準(zhǔn)備的話，就更容易掌握面試的主動(dòng)權(quán)。但是在面試中掌握主動(dòng)權(quán)并不意味著要試圖支配整個(gè)面試，而是努力使面試這只小船朝確定工作的方向駛?cè)ァ?/P>

　　除了管理人員之外，你還可能與一個(gè)或多個(gè)未來的同事面談。無論他們問你什么問題，他們真正最想知道的是你能否很好地融入到他們的團(tuán)隊(duì)里。比如你是否給他們帶來更多而不是更少的工作，是否讓他們受到威脅?在回答他們的問題時(shí)，展示出足夠的熱情來說明你是一個(gè)富有團(tuán)隊(duì)精神的人而且能夠盡職盡責(zé)，切忌急著表現(xiàn)出你是一個(gè)鉆營(yíng)著往上爬的陰險(xiǎn)小人。

　　你可能還要打動(dòng)公司的人事部門代表。人事部門的代表往往是經(jīng)過培訓(xùn)的，問的都是諸如期望薪值、個(gè)人經(jīng)歷等非常具體化、個(gè)人化的問題。他們可能會(huì)詢問你對(duì)公司以及面試人員的印象如何。他們還可能問是否有其他公司給你機(jī)會(huì)，如果問了的話，他們很可能愿意和其它公司競(jìng)爭(zhēng)來聘用你。但是如果你回答確實(shí)還有其他機(jī)會(huì)的話，請(qǐng)準(zhǔn)備好用具體的人物、地點(diǎn)和時(shí)間來證實(shí)，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)對(duì)此提出質(zhì)疑。人事部門的代表也將會(huì)對(duì)你的推薦信和背景進(jìn)行或安排考查。他們可能擁有最后的決定權(quán)。

　　在面試前對(duì)公司作一番調(diào)查，記住著裝、身體語(yǔ)言、行為舉止都非常重要。盡量避免常識(shí)性錯(cuò)誤。你或許以為那不過是常識(shí)，但是出乎意料的事情真地會(huì)發(fā)生。

　　切記，這是一個(gè)雙向選擇。它不僅給雇主評(píng)價(jià)你的機(jī)會(huì)，也給你很大的機(jī)會(huì)去評(píng)價(jià)雇主。實(shí)際上，如果你能很好地把握自己?jiǎn)栃┣∪缙浞值膯栴}，你將把面試者放到向你推薦公司的位置上。如果出現(xiàn)了這種情況，就說明你做得很好。

　　做好準(zhǔn)備參加同一家公司的第二次面試，甚至是第三次第四次。如果你被召回公司進(jìn)行更多面試，就意味著他們對(duì)你感興趣，但是這并不說明你已經(jīng)穩(wěn)操勝券了。極有可能，他們是在縮小競(jìng)爭(zhēng)范圍，所以你應(yīng)該繼續(xù)努力爭(zhēng)取最佳表現(xiàn)。

　　面試之后，及時(shí)向你的每位面試者寫信致謝。這是職場(chǎng)必需，也是情理所致，甚至可能會(huì)成為你成功的決定因素。

　　關(guān)鍵詞匯：①career adviser 就業(yè)顧問 ②an interview with (公開的)記者采訪或(私下的)面談，會(huì)談，晤談，訪談;如an interview with the new Governor對(duì)新任州長(zhǎng)的訪問，an interview with the careers advisor和就業(yè)顧問的面談;interviewer主持面試者;采訪者 interviewee參加面試者，接受采訪者 ③shoo-in (美俚語(yǔ))長(zhǎng)勝將軍，必勝者 如There’s no way he can lose. He’s a shoo-in. 他不會(huì)輸?shù)�，他是位長(zhǎng)勝將軍。