2、2005年，某國有大型企業(yè)B公司存在下列情形：要求：根據(jù)上述資料，按照《會計法》及相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，回答以下問題：

　　(1)1月15日，B公司收到一張應由B公司和甲企業(yè)共同負擔費用支出的原始憑證，B公司的會計人員吳某以該原始憑證及應承擔的費用進行賬務處理，并保存該原始憑證;同時應甲企業(yè)的要求將該原始憑證的復印件提供給甲企業(yè)用于賬務處理。

　　答：(1)不符合規(guī)定。根據(jù)會計法律制度的規(guī)定,一張原始憑證所列的支出需要由兩個以上的單位共同負擔時,應當由保存該原始憑證的單位開給其他應負擔單位原始憑證分割單。會計人員A沒有開具原始憑證分割單,而將原始憑證直接復印給乙企業(yè),不符合規(guī)定。

　　(2)7月18日，B公司總會計師周某因瀆職造成公司經(jīng)濟損失1000萬元，董事長為此撤銷了周某的職務，并決定該公司今后不再設置總會計師職位。

　　答：董事長總會計師周某的職務，并決定該廠不再設置總會計師職位不符合法律規(guī)定。第一，根據(jù)《總會計師條例》的規(guī)定，國有大中型企業(yè)的總會計師由本單位主要行政領導提名，政府主管部門聘任、任命或者解聘。第二，根據(jù)會計法的規(guī)定，國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或主導地位的大中型企業(yè)必須設置總會計師職位。

　　(3)12月25日，B公司從現(xiàn)金收入中直接支取50萬元用于職工福利。

　　答：該公司從現(xiàn)金收入中直接支取50萬元用于職工福利的行為不符合規(guī)定，理由是：《現(xiàn)金管理暫行條例》規(guī)定，各銀行開戶單位支付現(xiàn)金，可以從本單位庫存現(xiàn)金限額中支付或者從開戶行提取，不得從本單位的現(xiàn)金收入中直接支付( 即坐支 )。

　　(4)12月31日，公司董事會作出決定，為了加強貸款回收工作，由公司營銷經(jīng)理及營銷人員直接收取貨款，對回收貨款及時上繳財務的給予獎勵。

　　答：內(nèi)部會計控制制度主要方法包括不相容職務相分離、授予批準控制、會計系統(tǒng)控制、預算控制、財產(chǎn)保全控制、風險控制、內(nèi)部報告控制、電子信息技術控制等。丙公司為加快貨款回收，允許公司銷售部門及其銷售人員直接收取貨款，違背了不相容職務相互分離的原則，因為銷售與收款屬于不相容崗位，應當分設。

　　(5)12月31日，公司財務部收到一張原始憑證，發(fā)現(xiàn)金額有誤，會計人員張某提請經(jīng)辦人員直接在原始憑證上作了更正。

　　答：不正確。根據(jù)《會計法》的有關規(guī)定,原始憑證金額有錯誤的,應當由出具單位重開,不得在原始憑證上更正。

　　3、ABC公司2005工作中存在下列情況：

　　(1)財務部經(jīng)理范某抓住公司經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，以強化成本核算和管理為突破口，將成本層層分解至各部門井實行過程控制，此舉有效降低了成本，提高了經(jīng)濟效益。

　　答：(1) 范某的行為體現(xiàn)了“參與管理”的會計職業(yè)道德要求,“參與管理”要求會計人員在做好本職工作的同時積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理活動,有針對性的提出合理化建議,促進企業(yè)發(fā)展。

　　(2)為幫助公司各部門及時反映成本費用，落實成本控制指標，會計王某精心設計算表格，并對相關人員進行業(yè)務指導，提高了成本核算工作的質(zhì)量。

　　答：王某的行為體現(xiàn)了“強化服務″的會計職業(yè)道德要求,“強化服務”的基本要求就是會計人員要有強烈的服務意識,服務要文明,質(zhì)量要上乘。

　　(3)公司處理一批報廢設備收入17000元，公司領導要求不在公司收入賬上反映，并指定會計人員董某另行保管作應酬用，會計人員董某遵照辦理。

　　答：董某的行為違反了“堅持準則”的會計職業(yè)道德要求,“堅持準則”要求會計人員執(zhí)行準則,按會計法律和國家統(tǒng)一的會計制度、會計準則辦事,對不合法的行為和要求予以抵制。

　　(4)紅星公司財務部經(jīng)理找到ABC公司財務部副經(jīng)理張某，希望張某能促成ABC公司為紅星公司銀行貸款作擔保，張某在促成此事后，收取了紅星公司提供的10000元好處費。

　　答：張某的行為不符合“廉潔自律”的會計職業(yè)道德要求,“廉潔自律”要求會計人員公私分明,不貪不占,遵紀守法,清正廉潔。

　　要求：試從會計職業(yè)道德規(guī)范的角度分析ABC公司有關會計人員的行為是否符合會計職業(yè)道德相關原則，并分別說明這些會計職業(yè)道德原則的基本要求。