發(fā)票是企業(yè)的命根子，沒發(fā)票可以說是寸步難行。實在沒有發(fā)票了，怎么辦?來個勞務(wù)發(fā)票啊!

　　為什么開勞務(wù)發(fā)票啊，有很多時候是不得以而為之。

　　1、請個兼職保潔員打掃一下衛(wèi)生，不能讓他去稅務(wù)局開發(fā)票吧?

　　2、公司裝修請幾個民工來干幾天，裝修公司開票太貴，直接付款給工人，不能白條記賬吧?

　　3、建筑公司到處是掛靠，幾個包工頭直接包了，他們很多不肯開票的，這時候估計公司開支都是無票的?

　　以上僅僅是現(xiàn)實生活中的一個縮影，但是這些費用開支，又確實難以取得合法支出憑證。

　　既然這么多的需求和缺口，必然就有提供這些套餐的組織了---勞務(wù)公司。

　　再來談一下，勞務(wù)派遣的好處，不知道的一定要看一下：

　　1、勞務(wù)派遣可以不用繳納社�；蛘呱倮U納

　　目前國內(nèi)的社保費實在太高了，企業(yè)有這種想法也難免。尤其是很多制造業(yè)企業(yè)，一線工人統(tǒng)統(tǒng)的去勞務(wù)派遣吧。這樣即使哪一天公司社保來查，也無所謂啊。我的員工社保公積金都是全的，沒繳納的都不是 和我簽合同的。

　　2、勞務(wù)工沒有編制

　　其實現(xiàn)在社會都在講社會公平，國家政府機關(guān)很多地方是做的最差的。比如大學(xué)、央企事業(yè)單位的不在編制員工，肯定是不能和這些單位簽訂合同的，沒辦法，這些員工只能走派遣啊!

　　3、勞務(wù)費抵扣成本

　　在此，重點提示幾個行業(yè)：建安、房地產(chǎn)。這些行業(yè)虛開企業(yè)勞務(wù)發(fā)票，加大費用支出，達到規(guī)避所得稅的目的。

　　其實營改增之后，為什么很多建安企業(yè)的增值稅稅負很多不僅沒有減少反而增加了，其實很重要的原因就是之前這些行業(yè)管理非常不規(guī)范，營改增之后搞成增值稅專用發(fā)票來抵扣，但是增值稅專用發(fā)票管理不是營業(yè)稅時代那么松，所以很多企業(yè)的支出是沒有進項的，所以是稅負增加!

　　上面講了很多勞務(wù)派遣的好處，到底支付給個人的款項，怎么納稅呢?這里面學(xué)問可能還不少。

　　1、勞務(wù)派遣用工個人所得稅怎么來確定?是“工資、薪金所得”還是“勞務(wù)報酬所得”?

　　《個人所得稅法》及其實施條例規(guī)定，“工資、薪金所得”即個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　“勞務(wù)報酬所得”是指個人獨立從事服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　兩者的根本區(qū)別在于，個人與所得支付方之間是否存在勞動關(guān)系，如果存在勞動關(guān)系，個人取得的所得為“工資、薪金所得”，如果不存在勞動關(guān)系，個人取得的所得為“勞務(wù)報酬所得”。

　　《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者的勞動報酬是由勞務(wù)派遣單位支付，而勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關(guān)系，被派遣勞動者勞動報酬符合《個人所得稅法實施條例》關(guān)于“工資、薪金所得”的定義。

　　被派遣勞動者取得的勞動報酬應(yīng)按照“工資、薪金所得”稅目。

　　明確了，派遣單位公司的員工是按照工資薪金所得繳納個稅的。接受勞務(wù)公司以收到的勞務(wù)費計入相應(yīng)成本費用。

　　PS：

　　如果企業(yè)勞務(wù)派遣單位委托用工單位直接向被派遣勞動者支付勞動報酬的情形，這種情形下，用工單位可以按照“工資、薪金所得”稅目繳納個人所得稅。這就是國家稅務(wù)總局公告2015年第34號提到的，這樣的工資支付方式是可以作為福利費基數(shù)的。

　　2、企業(yè)所得稅處理

　　A、用工單位企業(yè)所得稅稅前扣除

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

　　這一條就需要企業(yè)作出抉擇了：選擇中介，就不能減少了很大的一筆福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的扣除基數(shù);不選擇中介，就有可能面臨社保、個稅等可能面臨的風(fēng)險。

　　3、增值稅處理

　　營改增之后，很多納稅人苦惱到底怎么開增值稅發(fā)票?

　　A：一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照(財稅〔2016〕36號)的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;

　　這個舉個例子說明一下：

　　如果公司委托勞務(wù)公司每月支付給他106萬的勞務(wù)派遣費，勞務(wù)公司如果按照一般計稅方法給你開具發(fā)票的話，你收到的發(fā)票是不含稅價格100萬，增值稅6萬。

　　B、勞務(wù)公司也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　例子：

　　例子也是同上，支付勞務(wù)公司106萬，其中勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金103萬，服務(wù)費3萬。那么你收到的增值稅專用發(fā)票的稅額是0.14萬元。

　　C、小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;

　　例子：

　　收到的發(fā)票是小規(guī)模企業(yè)代開的增值稅專用發(fā)票稅額是3.087萬元。

　　D:也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　例子：

　　收到的發(fā)票是小規(guī)模企業(yè)代開的增值稅專用發(fā)票稅額是0.14萬元。

　　E：選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

　　F：勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

　　PS :

　　1、營改增之后，勞務(wù)費真不是之前營業(yè)稅時代的那種簡單粗暴了管理模式了，而且勞務(wù)派遣公司稅務(wù)局會嚴查你們，控制這些開出勞務(wù)費發(fā)票的源頭，其他的就好控制了!

　　2、其實很多分包的業(yè)務(wù)，其實可以不妨讓他們?nèi)コ闪⒁患覀�體戶之類的企業(yè)，這樣他們可以給你開出正規(guī)發(fā)票來，這些個體戶呢，麻雀小，很多地方是可以申請核定征收的，這樣也可以解決他們上游沒有進項的問題了!

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