2019經(jīng)濟師真題答案 | 題庫估分 | 對答案

2019年經(jīng)濟師真題及答案

——中級人力資源（多選題）

　　二、多項選擇題(共20題，每題2分，每題的備選項中，至少有兩個符合題意)

　　61.【題干】現(xiàn)代勞動關(guān)系理論一般認為雇主的權(quán)利包活(　)。

　　【選項】

　　A.獎懲權(quán)

　　B.工作時間決定權(quán)

　　C.組織權(quán)

　　D.勞動指揮權(quán)

　　E.自由雇傭權(quán)

　　【答案】ABCD

　　62.【題干】按照組織激勵的公平理論，感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡的方式有(　)。

　　【選項】

　　A.改變自己的投入

　　B.增加自己的產(chǎn)出

　　C.改變參照對象

　　D.改變對產(chǎn)出的知覺

　　E.辭職

　　【答案】ACDE

　　63.【題干】關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.效率珄指標能夠反映知識型團隊的工作產(chǎn)出成果

　　B.風險型指標能夠判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度

　　C.效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產(chǎn)出比

　　D.逆延平指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響

　　E.知識型團隊的績效考核應(yīng)該以行為為導向

　　【答案】BD

　　64.【題干】下列情形中，勞動爭議仲裁員應(yīng)當回避的情形有(　)。

　　【選項】

　　A.仲裁員是本案代理人的近親屬的

　　B.仲裁員與本案當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

　　C.仲裁員私自會見當事人的

　　D.仲裁員與本案有利害關(guān)系的

　　E.仲裁員屬于非本地戶籍的

　　【答案】ABD

　　65.【題干】補償性工資差別是由于不同的職業(yè)在(　)方面存在差異造成的。

　　【選項】

　　A.勞動強度

　　B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

　　C.勞動條件

　　D.令人偷快程度

　　E.從業(yè)者需承擔的責任

　　【答案】ACDE

　　66.【題干】關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大

　　B.若其他條件相同，晉升競獲勝者能得到的獎勵越多。在競賽中就會越努力

　　C.晉升競賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動力市場存在的情況下

　　D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多

　　E.在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的影響

　　【答案】BCE

　　67.【題干】關(guān)于組織發(fā)展目的的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它重視對人的尊重

　　B.它重視合作與參與過程

　　C.它重視權(quán)力與控制

　　D.它重視質(zhì)詢精神

　　E.它重視人員和組織的成長

　　【答案】ABDE

　　68.【題干】以管理者為中心的領(lǐng)導風格強調(diào)的有(　)。

　　【選項】

　　A.參與

　　B.支持

　　C.獨裁

　　D.誓導

　　E.關(guān)懷

　　【答案】CD

　　69.【題干】美國心理學家赫伯特西蒙認為，決策過程可以成為(　)。

　　【選項】

　　A.智力活動

　　B.情感活動

　　C.意志活動

　　D.選擇活動

　　E.設(shè)計活動

　　【答案】ADE

　　70.【題干】關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它的評估軟指標包括工作滿意度、時間與成本等

　　B.它是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

　　C.它的評估硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量等

　　D.它是培訓與開發(fā)效果評估中最貝有說股力的評價指標

　　E.它是培訓與開發(fā)效果評估中最重要內(nèi)容

　　【答案】BCDE

　　71.【題干】關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標，當經(jīng)營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰

　　B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵

　　C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風臉收入的比例。有利于在責任、風險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵

　　力度

　　D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)芑者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)芑管理業(yè)績，確定與其貢獻相當?shù)男匠晁�平及薪酬支付方�?/P>

　　E.年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制

　　【答案】CDE

　　72.【題干】下列事項中，不能申請行政復(fù)議的事項有(　)。

　　【選項】

　　A.勞動爭議仲裁裁決

　　B.工傷認定結(jié)論

　　C.工傷保瞼待遇審核決定

　　D.勞動能力鑒定結(jié)論

　　E.行政處分

　　【答案】ADE

　　73.【題干】人力資詆管理在整個戰(zhàn)略管理過程中扮演主要角色，這體現(xiàn)在(　)。

　　【選項】

　　A.人力資源管理有助于改善員工的技能

　　B.人力資源管理能夠通過參與組織內(nèi)部的優(yōu)劣勢分析幫助組織制定戰(zhàn)規(guī)劃

　　C.人力資源管運能夠突破和引領(lǐng)企業(yè)的戰(zhàn)略

　　D.人力資源管理能夠?qū)��?zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生重要影響」

　　E.人力資源管理有助于企業(yè)通過人來實現(xiàn)企業(yè)目標

　　【答案】ABDE

　　74.【題干】下列主體中，屬于社會保臉法律關(guān)系主體的有(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.人壽保險公司

　　D.國家

　　E.社會保臉的管理和經(jīng)辦機構(gòu)

　　【答案】ABDE

　　75.【題干】關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它認可一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力

　　B.它將人的勞動能力儲備視為一種資本

　　C.它認為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長期中

　　D.它假定勞動者都是同質(zhì)的

　　E.它認為人力資本投資的重點在于其未來導向性

　　【答案】ABCE

　　76.【題干】關(guān)于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它適合對管理人員進行評價

　　B.它能夠考察被測試者的口頭表達能力

　　C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難

　　D.它對實施場地的要求不高

　　E.它是一種情景模擬測試

　　【答案】ACDE

　　77.【題干】人力資源需求預(yù)測的方法包括(　)。

　　【選項】

　　A.德爾菲法

　　B.人員替換分析法

　　C.趨勢預(yù)測法

　　D.經(jīng)驗判斷法

　　E.比例分析法

　　【答案】ACD

　　78.【題干】關(guān)于勞動力市場的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中

　　B.它是由各種局部性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系

　　C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境

　　D.它是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段

　　E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場

　　【答案】ABCD

　　79.【題干】關(guān)于工傷保險待遇的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.一次性傷亡補助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來確定

　　B.勞動者因工傷住院期間，伙食補助費由用人單位承擔

　　C.停工留薪期期滿后，勞動者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

　　D.停工留薪期期間，勞動者工資福利由所在單位按月支付

　　E.勞動者因工傷被鑒定為一至五級傷殘的，退出工作崗位

　　【答案】CD

　　80.【題干】勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　C.用人單位未按合同約定提供勞動保護的

　　D.用人單位合并或者分立的

　　E.用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的

　　【答案】ABC

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