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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》真題命中率及分值分布表 | |||||
| 題型 | 題號(hào) | 真題內(nèi)容 | 命中分值 | 命中知識(shí)點(diǎn) | 命中班次 |
| 單選題 | 1 | 關(guān)于動(dòng)機(jī)的說法 | 1 | 組織行為學(xué)——組織激勵(lì)——需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì) | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 |
| 2 | 實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于 | 1 | 組織行為學(xué)——組織激勵(lì)——激勵(lì)理論 | 直播點(diǎn)題班 | |
| 3 | 這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于 | 1 | 組織行為學(xué)——領(lǐng)導(dǎo)行為——領(lǐng)導(dǎo)理論 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 4 | 根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度 | 1 | 組織行為學(xué)——領(lǐng)導(dǎo)行為——領(lǐng)導(dǎo)理論 | 大數(shù)據(jù)模擬題 | |
| 5 | 西蒙把決策過程分為 | 1 | 組織行為學(xué)——領(lǐng)導(dǎo)行為——領(lǐng)導(dǎo)決策 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 6 | 職能制組織形式被稱為 | 1 | 組織行為學(xué)——組織設(shè)計(jì)與組織文化——組織設(shè)計(jì)概述 | 精講班 | |
| 7 | 按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類 | 1 | 組織行為學(xué)——組織設(shè)計(jì)與組織文化——組織文化 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 8 | 關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法 | 1 | 組織行為學(xué)——組織設(shè)計(jì)與組織文化——組織設(shè)計(jì)概述 | 沖刺串講班 | |
| 9 | 戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào) | 1 | 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理概述 | 高頻真題版 | |
| 10 | 誘因戰(zhàn)略特點(diǎn) | 1 | 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理概述 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 11 | 既關(guān)注未來又關(guān)注人員的象限對(duì)應(yīng)的角色 | 1 | 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——人力資源部門和人力資源管理者 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 12 | 關(guān)于國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理主要區(qū)別的說法 | 1 | 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——國際人力資源管理 | 沖刺串講班 | |
| 13 | 人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟 | 1 | 人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源規(guī)劃概述 | 沖刺串講班 | |
| 14 | 經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測的定量分析方法 | 1 | 人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源預(yù)測與平衡 | 直播點(diǎn)題班 | |
| 15 | 調(diào)整速度慢且對(duì)員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法 | 1 | 人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源預(yù)測與平衡 | 沖刺串講班 | |
| 16 | 推動(dòng)個(gè)體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力 | 1 | 人力資源管理——人員甄選——人員甄選概念 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 17 | 論文形式筆試的主要缺點(diǎn) | 1 | 人力資源管理——人員甄選——人員甄選方法 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 18 | 用于考察應(yīng)聘者的文書處理和反映能力的方法 | 1 | 人力資源管理——人員甄選——人員甄選方法 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 19 | 能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗(yàn)方法 | 1 | 人力資源管理——人員甄選——人員甄選的信度和效度 | 沖刺班 | |
| 20 | 關(guān)于績效管理的說法 | 1 | 人力資源管理——績效管理——績效管理概述 | 沖刺班 | |
| 21 | 關(guān)于績效管理工具的說法 | 1 | 人力資源管理——績效管理——績效評(píng)價(jià)與績效管理工具 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 22 | 關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法 | 1 | 人力資源管理——績效管理——績效反饋與結(jié)果應(yīng)用 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 23 | 關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法 | 1 | 人力資源管理——績效管理——特殊群體的績效考核 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 24 | 關(guān)于人力資本投資的說法 | 1 | 勞動(dòng)力市場——人力資源投資——人力資本投資的一般原理 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 25 | 在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的 | 1 | 勞動(dòng)力市場——人力資源投資——人力資本投資與高等教育 | 大數(shù)據(jù)模擬題 | |
| 26 | 根據(jù)人力資本投資理論 | 1 | 勞動(dòng)力市場——人力資源投資——人力資本投資與在職培訓(xùn) | 直播點(diǎn)題班 | |
| 27 | 關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場周期因素的說法 | 1 | 勞動(dòng)力市場——人力資源投資——?jiǎng)趧?dòng)力流動(dòng) | 直播點(diǎn)題班 | |
| 28 | 關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法 | 1 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)合同管理與特殊用工——?jiǎng)趧?dòng)合同解除與終止 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 29 | 按照霍蘭德執(zhí)業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于 | 1 | 人力資源管理——培訓(xùn)與開發(fā)——職業(yè)生涯管理 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 30 | 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的說法 | 1 | 人力資源管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 31 | 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說法 | 1 | 人力資源管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架 | 直播點(diǎn)題班 | |
| 32 | 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法 | 1 | 人力資源管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 33 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是影響勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境因素 | 1 | 人力資源管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 34 | 勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源 | 1 | 人力資源管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 35 | 關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法 | 0 | |||
| 36 | 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一 | 0 | |||
| 37 | 勞動(dòng)力市場的決定 | 1 | 勞動(dòng)力市場——?jiǎng)趧?dòng)力市場——?jiǎng)趧?dòng)力市場概論 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 38 | 該市的勞動(dòng)力參與率為 | 1 | 勞動(dòng)力市場——?jiǎng)趧?dòng)力市場——?jiǎng)趧?dòng)力供給 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 39 | 相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 | 1 | 勞動(dòng)力市場——?jiǎng)趧?dòng)力市場——?jiǎng)趧?dòng)力需求 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 40 | 此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況會(huì)表現(xiàn) | 1 | 勞動(dòng)力市場——?jiǎng)趧?dòng)力市場——?jiǎng)趧?dòng)力市場均衡與非均衡 | 直播點(diǎn)題班 | |
| 41 | 整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的 | 1 | 勞動(dòng)力市場——工資與就業(yè)——工資水平與工資差別 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 42 | 工資差別 | 1 | 勞動(dòng)力市場——工資與就業(yè)——工資水平與工資差別 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 43 | 企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)者 | 1 | 勞動(dòng)力市場——工資與就業(yè)——工資水平與工資差別 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 44 | 會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形 | 1 | 勞動(dòng)力市場——工資與就業(yè)——就業(yè)與失業(yè) | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 45 | 失業(yè)是競爭性勞動(dòng)市場的一個(gè)自然特征 | 1 | 勞動(dòng)力市場——工資與就業(yè)——就業(yè)與失業(yè) | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 46 | 采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè) | 1 | 人力資源管理——薪酬管理——薪酬管理概述 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 47 | 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法 | 1 | 人力資源管理——薪酬管理——薪酬管理概述 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 48 | 關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法 | 1 | 人力資源管理——薪酬管理——股權(quán)激勵(lì) | 直播點(diǎn)題班 | |
| 49 | 適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度 | 1 | 人力資源管理——薪酬管理——特殊群體的薪酬管理 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 50 | 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法 | 1 | 人力資源管理——培訓(xùn)與開發(fā)——培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 51 | 關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法 | 0 | |||
| 52 | 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 | 1 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)合同管理與特殊用工——?jiǎng)趧?dòng)合同解除與終止 | 直播點(diǎn)題班 | |
| 53 | 關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法 | 1 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)合同管理與特殊用工——用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度 | 高頻真題版 | |
| 54 | 屬于勞動(dòng)爭議的 | 1 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭議處理的原則和范圍 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 55 | 關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法 | 1 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——社會(huì)保險(xiǎn)——基本養(yǎng)老保險(xiǎn) |
大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 56 | 不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本支付范圍的 | 1 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——社會(huì)保險(xiǎn)——基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 57 | 關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法 | 1 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——社會(huì)保險(xiǎn)——工傷保險(xiǎn) | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 58 | 女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) | 1 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——社會(huì)保險(xiǎn)——生育保險(xiǎn) | 直播點(diǎn)題班 | |
| 59 | 關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的說法 | 1 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | ||
| 60 | 關(guān)于工作保險(xiǎn)待遇的說法 | 1 | 直播點(diǎn)題班 | ||
| 多選題 | 61 | 關(guān)于參與管理的說法 | 2 | 組織行為學(xué)——組織激勵(lì)——激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 |
| 62 | 交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征 | 2 | 組織行為學(xué)——領(lǐng)導(dǎo)行為——領(lǐng)導(dǎo)理論 | 直播點(diǎn)題班 | |
| 63 | 結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo) | 2 | 人力資源管理——培訓(xùn)與開發(fā)——培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 | 沖刺串講班 | |
| 64 | 人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢資源 | 2 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | ||
| 65 | 恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施 | 2 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | ||
| 66 | 關(guān)于行為事件訪談法的說法 | 2 | 基礎(chǔ)精講班 | ||
| 67 | 能夠較好的預(yù)測擬招聘員工未來工作績效的因素 | 0 | |||
| 68 | 對(duì)績效改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的維度 | 2 | 直播點(diǎn)題班 | ||
| 69 | 關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)的說法 | 2 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | ||
| 70 | 關(guān)于股票期權(quán)的說法 | 2 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | ||
| 71 | 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中的勞動(dòng)者義務(wù)的說法 | 2 | 直播點(diǎn)題班 | ||
| 72 | 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范 | 2 | 精講班 | ||
| 73 | 關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的說法 | 2 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | ||
| 74 | 形成的工資差別不應(yīng)為聘方歧視 | 2 | 考點(diǎn)解析班 | ||
| 75 | 關(guān)于失業(yè)的說法 | 2 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | ||
| 76 | 對(duì)教育投資的私人收益進(jìn)行估計(jì)的選擇性偏差表現(xiàn) | 2 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | ||
| 77 | 關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法 | 2 | 沖刺班 | ||
| 78 | 屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的 | 0 | |||
| 79 | 關(guān)于用人單位義務(wù)的說法 | 0 | |||
| 80 | 關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任的說法 | 2 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任 | 直播點(diǎn)題班 | |
| 案例題 | 81 | 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論 | 2 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 82 | 根據(jù)雙因素理論 | 2 | 組織行為學(xué)——-組織激勵(lì)——激勵(lì)理論 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 83 | 恢復(fù)平衡的方式 | 2 | 組織行為學(xué)——-組織激勵(lì)——激勵(lì)理論 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 84 | 目標(biāo)管理 | 2 | 組織行為學(xué)——-組織激勵(lì)——激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 85 | 人員配置采用的是 | 2 | 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——國際人力資源管理 | 直播點(diǎn)題班 | |
| 86 | 主要的培訓(xùn)內(nèi)容 | 2 | 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——國際人力資源管理 | 基礎(chǔ)精講班 | |
| 87 | 對(duì)于評(píng)價(jià)中心方法的實(shí)施 | 2 | 人力資源管理——人員甄選——人員甄選方法 | 高頻真題班 | |
| 88 | 關(guān)于德爾菲法的說法 | 2 | 人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源預(yù)測與平衡 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 89 | 勞動(dòng)力市場 | 2 | 勞動(dòng)力市場——?jiǎng)趧?dòng)力市場——?jiǎng)趧?dòng)力市場概論 | 直播點(diǎn)題班 | |
| 90 | 關(guān)于企業(yè)支付超過市場均衡水平高工資的說法 | 2 | 直播點(diǎn)題班 | ||
| 91 | 關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說法 | 2 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | ||
| 92 | 關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法 | 2 | 直播點(diǎn)題班 | ||
| 93 | 關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)的說法 | 2 | 勞動(dòng)力市場——人力資本投資理論——人力資本投資與高等教育 | 高頻真題版 | |
| 94 | 關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法 | 2 | 勞動(dòng)力市場——人力資本投資理論——?jiǎng)趧?dòng)力流動(dòng) | 直播點(diǎn)題班 | |
| 95 | 關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說法 | 2 | 勞動(dòng)力市場——人力資本投資理論——人力資本投資與在職培訓(xùn) | 直播點(diǎn)題班 | |
| 96 | 關(guān)于第三家公司報(bào)銷一季MBA學(xué)費(fèi)的說法 | 2 | 勞動(dòng)力市場——人力資本投資理論——人力資本投資與在職培訓(xùn) | 直播點(diǎn)題 | |
| 97 | 王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) | 2 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——社會(huì)保險(xiǎn)——基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 基礎(chǔ)精講班 | |
| 98 | 關(guān)于勞動(dòng)合同約定由甲公司給予王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說法 | 2 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——社會(huì)保險(xiǎn)——基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 基礎(chǔ)精講班 | |
| 99 | 關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說法 | 2 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)合同管理與特殊用工——?jiǎng)趧?dòng)合同解除與終止 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 100 | 甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 2 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)合同管理與特殊用工——?jiǎng)趧?dòng)合同解除與終止 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
| 統(tǒng)計(jì) | 押中考題及知識(shí)點(diǎn)約131分，命中率為94 % | ||||
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私教精講班 | ||||
| 強(qiáng)化學(xué)習(xí) 提分階段 |
重要考點(diǎn)提煉班 | |||||
| 練 | 沖刺密訓(xùn) 搶分階段 |
8套名師密押卷 | ||||
| 背 | 考前終極 搶分階段 |
通關(guān)必備200題 | ||||
| 考前3小時(shí)密訓(xùn)班 | ||||||
| 專項(xiàng)班 | 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)： 圖形/計(jì)算題專項(xiàng) |
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| 專業(yè)課： 案例專項(xiàng)專項(xiàng) |
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| ★★★ 三星題庫 ¥680/年 |
每日一練 |
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每日錯(cuò)題榜 |
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章節(jié)刷題 |
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| ★★★★ 四星題庫 ¥980/年 |
真題題庫 |
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高頻常考 |
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大數(shù)據(jù)易錯(cuò) |
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| ★★★★★ 五星題庫 ¥1680/年 |
通關(guān)必備200題 |
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名師密押8套卷 |
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| 教學(xué)資料 | 課程講義 | |||||
| 全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書 | ||||||
| 人工助學(xué)服務(wù) | 微信一對(duì)一 班主任督學(xué) 7×13陪伴模式 |
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| 老師微信 一對(duì)一答疑 |
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| 定制服務(wù) 無憂從容包 |
無憂從容卡 ¥980 | |||||
| 專項(xiàng)突破班 ¥1360 | ||||||
| 黑卡特權(quán) | 不過退費(fèi) | |||||
| 額外贈(zèng)送 | 贈(zèng)送2023年 【教材精講班】 |
贈(zèng)送2023年 【教材精講班】 |
贈(zèng)送2023年 【教材精講班】 |
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| 課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
| 套餐價(jià)格 | 全科:￥4680 單科:￥2880 |
全科:￥9880 單科:￥5980 |
全科:￥1580 單科:￥880 |
全科:￥1080 單科:￥680 |
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下載
