11.當(dāng)勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是(　　)。

　　A.補(bǔ)充人員

　　B.提前退休

　　C.辭退

　　D.縮減工作時(shí)間

　　E.加班

　　12.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí).恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?　　)。

　　A.延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)

　　B.提前退休

　　C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率

　　D.永久性裁員

　　E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

　　13.當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí).正確的做法有(　　)。

　　A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，或者開(kāi)拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要

　　B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置,來(lái)彌補(bǔ)那些空缺的職位

　　C.進(jìn)行針對(duì)性的專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練.使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作

　　D.進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員

　　E.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲(chǔ)備

　　14.人力供給與人力需求的不平衡類(lèi)型包括(　　)。

　　A.供給小于需求

　　B.供給等于需求

　　C.供給大于需求

　　D.結(jié)構(gòu)性失衡

　　E.供需平衡

　　1 5.人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有(　　)。

　　A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息

　　C.確保組織對(duì)環(huán)境作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　D.為企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)

　　E.為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告

　　16.人力資源信息系統(tǒng)的類(lèi)型主要有(　　)。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.獨(dú)立型

　　D.混合型

　　E.樹(shù)型

　　17.建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括(　　)。

　　A.選擇人力資源信息系統(tǒng)

　　B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展

　　C.人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施

　　D.人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)

　　E.培訓(xùn)與評(píng)價(jià)

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