參考答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.B

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景。按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備四個(gè)條件：價(jià)值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性，因此選B。

　　2.D

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間緊密的匹配，匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。因此選D。

　　3.A

　　【解析】本題考查實(shí)施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題一一裁員。

　　4.A

　　【解析】本題考查不同經(jīng)營戰(zhàn)略下的人力資源需求。選項(xiàng)A的表述正確，但是其屬于總體組織戰(zhàn)略中的人力資源需求。

　　5.D

　　【解析】本題考查低成本戰(zhàn)略的人力資源方法。選項(xiàng)A屬于穩(wěn)定戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略的方法，選項(xiàng)B屬于成長戰(zhàn)略的方法，選項(xiàng)C屬于差異化戰(zhàn)略的方法。

　　6.B

　　【解析】本題考查不同經(jīng)營戰(zhàn)略下的人力資源需求。實(shí)施聚焦戰(zhàn)略組織的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意。選項(xiàng)A屬于差異化戰(zhàn)略的內(nèi)容，選項(xiàng)CD屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的內(nèi)容。

　　7.A

　　【解析】本題考查差異化戰(zhàn)略的人力資源措施。選項(xiàng)B屬于轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的措施，選項(xiàng)C屬于成長戰(zhàn)略的措施，選項(xiàng)D屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的措施。

　　8.D

　　【解析】本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于差異化戰(zhàn)略的內(nèi)容。

　　9.A

　　【解析】本題考查人力資源管理者的角色。題干描述的是變革推動(dòng)者的角色，因此選A。

　　10.C

　　【解析】本題考查人力資源管理者的角色。題干體現(xiàn)出的是管理專家角色，因此選C。

　　11.A

　　【解析】本題考查人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型。可信任的參與者是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。

　　12.A

　　【解析】本題考查人力資源管理者的特征。專業(yè)知識(shí)是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

　　13.A

　　【解析】本題考查人力資源管理者的職權(quán)。戰(zhàn)略性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任，原因有三，即選項(xiàng)BCD。

　　14.A

　　【解析】本題考查人力資源管理者的職權(quán)。人力資源管理者要為直線管理者提供人力資源管理方面的支持，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　15.B

　　【解析】本題考查人力資源管理部門績效評(píng)價(jià)的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)人力資源部門工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　16.C

　　【解析】本題考查人力資源有效性指數(shù)。選項(xiàng)ABD都屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。

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