51、 關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是( )。

　　A.一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/P>

　　B.特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/P>

　　C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高

　　D.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時發(fā)生在一次培訓(xùn)中

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查在職培訓(xùn)的類型和收益。在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素。在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高。

　　52、 關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是( )。

　　A.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

　　B.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來

　　C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有

　　D.在職培訓(xùn)的收益總能夠超過其成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查在職培訓(xùn)的成本和收益安排。在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高。然而這種收益有時比較明顯，有時要經(jīng)過一段時間才能表現(xiàn)出來。一般培訓(xùn)成本由員工來承擔(dān)并享有其收益。特殊培訓(xùn)，企業(yè)和員工共同分?jǐn)偺厥馀嘤?xùn)的成本，共同分享特殊培訓(xùn)的收益。

　　53、 關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

　　B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

　　C.勞動者進(jìn)行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

　　D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查勞動力的跨職業(yè)流動。兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)，勞動力配置中的不合理的成分越大。

　　兩代人職業(yè)差異越明顯，競爭對職業(yè)選擇的作用越大，勞動力配置中則越趨于合理。職業(yè)再選擇主要是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報(bào)酬。

　　54、 關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法，錯誤的是( )。

　　A.在中國境內(nèi)從業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)

　　B職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)

　　C靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險(xiǎn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查社會保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容。保險(xiǎn)體系的基本框架：(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)(3)工傷保險(xiǎn)(4)失業(yè)保險(xiǎn)(5)生育保險(xiǎn)�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)：覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人：也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會保險(xiǎn)。

　　55、 關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是( )

　　A.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會制定

　　B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定

　　C.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定

　　D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查用人單位勞動規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動方面的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　56、 勞動爭議仲裁時效期間從( )起計(jì)算。

　　A.勞動關(guān)系終止之日

　　B.勞動者主張權(quán)利之日

　　C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

　　D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　57、 用人單位應(yīng)當(dāng)( )為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

　　A.自用工之日起15日內(nèi)

　　B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi)

　　C.自用工之日起30日內(nèi)

　　D.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查社會保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

　　58、 關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，正確的是( )。

　　A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入職工個人賬戶

　　B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶余額

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個人賬戶。個人賬戶不得提前支取。

　　59、 參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工的醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)，但第三人不支付或者無法確定第三人的，由( )先行支付。

　　A. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

　　B. 用人單位

　　C. 職工個人

　　D. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　60、 關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，錯誤的是( )。

　　A.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼

　　B.已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇

　　C.生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納

　　D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查由生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼構(gòu)成生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，個人不繳納。生育津貼是指在職婦女因生育而離開工作崗位中斷收入時，給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助。職工可以享受生育津貼的情形：①女職工生育享受產(chǎn)假②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　相關(guān)推薦：

　　2014年經(jīng)濟(jì)師權(quán)威專題及答案專題 ※ 預(yù)約對答案 ※ 交流

　　2014年經(jīng)濟(jì)師考試題庫對答案 ※ 手機(jī)端下載 ※ 微信對答案

　　2014年經(jīng)濟(jì)師成績查詢時間及方式 ※ 查分免費(fèi)提醒 ※ 申請獎學(xué)金