89、 (三)

　　某公司是一家成立時間不長，但發(fā)展迅速的民營公司，隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)化地開展人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題，人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，厘清每個職位的職責(zé)和職位說明書，然后在此基礎(chǔ)上制定每個職位的績效考核指標，并根據(jù)職位的要求定員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個職位說明書的調(diào)查問卷，發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個過程耗費了很長時間。

　　89.公司在開展工作分析時存在的問題有( )。

　　A .缺少對工作相關(guān)背景信息的收集

　　B .工作分析方法的選擇不當

　　C.缺少工作分析結(jié)果的反饋

　　D .沒有進行工作評價

　　標準答案： A, C

　　解析：本題考查工作分析的流程。進行工作分析時，(1)確定工作分析的目的(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息(3)運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息(4)整理和分析工作相關(guān)信息(5)形成工作分析結(jié)果(6)核對與應(yīng)用工作分析結(jié)果，要把工作分析結(jié)果反饋給相關(guān)工作人員進行審核，對不準確的地方進行修改。

　　90、 如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書，則可能的好處是( )。

　　A .如果各部門配好較好，可以愉快完成職位說明書的編寫

　　B .各部門對本部門的工作非常了解，編寫的職位說明書會更符合實際

　　C.各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的統(tǒng)計

　　D .如果有人力資源部門的專業(yè)指導(dǎo)，各部門編寫的職位說明書會較專業(yè)

　　標準答案： B, D

　　解析：本題考查工作分析的實施技巧。企業(yè)內(nèi)各部門實施工作分析，優(yōu)點在于非常熟悉本部門工作，節(jié)省成本;缺點在于結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。人力資源部門可以提供專業(yè)輔導(dǎo)。

　　91、 公司在工作分析時采用的方法是問卷法，為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用( )。

　　A .訪談法

　　B .文獻分析法

　　C.要素計點法

　　D .目標管理法

　　標準答案： A

　　解析：本題考查工作分析的方法。訪談法是企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一適用于各類工作的方法。

　　92、 該公司最終編寫完成的職位說明書應(yīng)包括的內(nèi)容有( )。

　　A .職位的工作職責(zé)、工作條件等方面的描述

　　B .職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)等方面的要求

　　C.職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求

　　D .公司的文化和價值觀、財務(wù)和行政管理規(guī)定

　　標準答案： A, B, C

　　解析：本題考查工作分析的成果。職位說明書是以標準的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進行規(guī)范化的描述文件。包括：(1)工作描述：對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。(2)工作規(guī)范，又稱任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。

　　93、 (四)

　　據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作;而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。

　　93.對于大學(xué)生在大學(xué)期間的花費的說法，正確的是( )。

　　A .家境好的學(xué)生比家境差的學(xué)生上大學(xué)的直接成本更高

　　B .上大學(xué)的直接成本主要體現(xiàn)在學(xué)費及與學(xué)習(xí)直接有關(guān)的其他費用方面

　　C.在大學(xué)期間的奢侈性消費不屬于上大學(xué)的直接成本

　　D .在大學(xué)期間的奢侈性消費屬于上大學(xué)的機會成本

　　標準答案： B, C

　　解析：本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。直接支出的學(xué)費以及與其他與接受高等教育直接有關(guān)的成本屬于直接成本。大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生，這些屬于機會成本。

　　94、 一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作，關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是()。

　　A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高

　　B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)

　　C.上大學(xué)的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關(guān)系的

　　D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平

　　標準答案： D

　　解析：本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論�？偸找媸侵敢粋�人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。

　　95、 關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是()。

　　A.在經(jīng)濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低

　　B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機會成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

　　C.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

　　D.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動

　　標準答案： A, B

　　解析：本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。人力資本投資的機會成本可以理解為：某人因進行人力資本投資而不得不放棄的收入。所以，在經(jīng)濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低，有工作有收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機會成本會高于沒工作過的年輕學(xué)生。

　　96、 促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位而不是馬上就業(yè)的情形包括()。

　　A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大

　　B.政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平

　　C.研究生找到好工作的機會大大超過本科生

　　D.本科生的就業(yè)形勢非常好

　　標準答案： A, B, C

　　解析：本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大, 研究生找到好工作的機會大大超過本科生，會促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平，攻讀研究生期間的收入增加，也會促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。本科生的就業(yè)形勢非常好，本科生會傾向于馬上就業(yè)。

　　(五)

　　甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。

　　97.李某的用人單位是()。

　　A.甲公司

　　B.乙企業(yè)

　　C.丙公司

　　D.超市

　　標準答案： C

　　解析：本題考查勞務(wù)派遣的勞動合同。勞務(wù)派遣單位屬于用人單位，應(yīng)與被派遣勞動者訂立勞動合同。

　　98、 關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是()。

　　A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

　　B.超市可以因甲公司拒絕承擔出資責(zé)任而將李某退回丙公司

　　C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司

　　D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

　　標準答案： A

　　解析：本題考查用工單位退回被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同。用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：(1)用工單位有第40條第三項、第四十一條規(guī)定的情形;其中，《勞動合同法》第40條第三項，即勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營;(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。

　　99、 丙公司解除李某勞動合同，符合法律規(guī)定的做法是()。

　　A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經(jīng)濟補償

　　B.丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因

　　C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同

　　D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同

　　標準答案： D

　　解析：本題考查用工單位退回被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同。被派遣勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動合同。其中，勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的�！北慌汕矂趧诱弑挥霉�單位退回后，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同;勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

　　被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)擔按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　100、 超市在()崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。

　　A.臨時性工作

　　B.輔助性工作

　　C.主營業(yè)務(wù)工作

　　D.替代性工作

　　標準答案： C

　　解析：本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍。勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

關(guān)注"經(jīng)濟師"官方微信真題答案、成績查詢、保過課程信息!

經(jīng)濟師題庫【手機題庫下載】丨搜索公眾微信號"考試吧經(jīng)濟師"

　　相關(guān)推薦：

　　2014年經(jīng)濟師權(quán)威專題及答案專題 ※ 預(yù)約對答案 ※ 交流

　　2014年經(jīng)濟師考試題庫對答案 ※ 手機端下載 ※ 微信對答案

　　2014年經(jīng)濟師成績查詢時間及方式 ※ 查分免費提醒 ※ 申請獎學(xué)金