71. 影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括(　)。

　　A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

　　B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

　　C.受訓(xùn)員工的努力程度

　　D.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠度

　　E.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

　　72. 關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有(　)。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

　　D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

　　E.職業(yè)生涯錨不能通過測(cè)試來預(yù)測(cè)

　　73. 行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明，(　)。

　　A.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　B.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　C.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　D.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　E.工資率的變化未必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的變化

　　74. 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為(　)。

　　A.一個(gè)家庭可以將其所有可利用的時(shí)間用于工作和閑暇兩個(gè)方面

　　B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)

　　C.家庭在確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式時(shí)，會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來進(jìn)行決策

　　D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的，也可以是資本密集型的

　　E.社會(huì)化過程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動(dòng)的生產(chǎn)率較高的原因之一

　　75. 下列支出中，屬于人力資本投資支出的有(　)。

　　A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

　　B.為換工作而支付的費(fèi)用

　　C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會(huì)費(fèi)

　　D.日常應(yīng)酬中請(qǐng)朋友吃飯的花費(fèi)

　　E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

　　76. 企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括(　)。

　　A.企業(yè)為聘請(qǐng)培訓(xùn)講師而支出的講課費(fèi)

　　B.企業(yè)因?yàn)槔�用資深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

　　C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

　　D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)

　　E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本

　　77. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)不得(　)。

　　A.以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

　　B.扣押被錄用人員的居民身份證

　　C.招用傳染病病原攜帶者

　　D.招用無合法身份證件的人員

　　E.招用未成年工

　　78. 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，(　)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　A.勞動(dòng)行政部門 B.工會(huì)

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.職工

　　E.人民法院

　　79. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和(　)等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓 B.住房公積金

　　C.減少勞動(dòng)報(bào)酬 D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

　　E.仲裁時(shí)效中止

　　80. 按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工(　)，應(yīng)視同工傷。

　　A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

　　C.職工在原單位非因工負(fù)傷、到新用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　D.在休假期間受到事故傷害的

　　E.在上下班途中受到暴力等意外傷害的