31. 實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是(　)。

　　A.工作分析 B.績效考核

　　C.工作評價 D.薪酬調(diào)查

　　32. 關于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是(　)。

　　A.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　B.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　C.不同區(qū)間中值級差較小，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　D.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　33. 下列福利項目中，屬于法定福利的是(　)。

　　A.收入保障計劃 B.住房公積金

　　C.企業(yè)年金 D.員工服務計劃

　　34. 企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于(　)。

　　A.標準福利計劃 B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃 D.混合匹配福利計劃

　　35. 關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.在設立培訓與開發(fā)機構時，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

　　B.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓開發(fā)計劃

　　C.培訓與開發(fā)機構作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾，保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.企業(yè)大學是非獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴展模式

　　36. 關于培訓與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是(　)。

　　A.控制實驗法是培訓與開發(fā)效果評估中最常用的方法

　　B.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)

　　C.反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變

　　D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發(fā)項目

　　37. 非勞動收入的增加會導致(　)。

　　A.勞動力供給時間增加 B.勞動力供給時間減少

　　C.勞動力需求時間增加 D.勞動力需求時間減少

　　38. 如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了l0%，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了(　)。

　　A.24元 B.25元 C.30元 D.35元

　　39. 附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應的存在表明了(　)。

　　A.勞動力供給是有生命周期性的 B.勞動力需求是有生命周期性的

　　C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的 D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的

　　40. 在其他條件一定的情況下，若(　)，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小