第 1 頁:單項選擇題 |
第 7 頁:多項選擇題 |
第 9 頁:案例分析題 |
51、企業(yè)內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離,以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設計的()
A、公平原則 B、合法原則 C、激勵原則 D、量力而行原則
參考答案:C
解析:本題的考點為第七章第三節(jié):企業(yè)薪酬制度設計的原則。其中“激勵原則”是指企業(yè)內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離,避免平均化,利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性,故選C。
52、下列薪酬中,與員工的工作績效無關,且具有促使員工忠誠于企業(yè)作用的是( )。
A、福利 B、獎金 C、補償薪酬 D、激勵薪酬
參考答案:A
解析:本題考點為第七章第三節(jié):福利的含義和作用。福利的提供與員工的工作績效及貢獻無關,具有維持勞動力再生產(chǎn)、激勵員工和促進員工忠實于企業(yè)的作用,故選A。
53、財務杠桿系數(shù)是指()的變動率與息稅前利潤變動率的比值。
A、普通股每股利潤 B、營業(yè)額 C、營業(yè)利潤 D、產(chǎn)銷量
參考答案:A
解析:本題的考點第八章第二節(jié):財務杠桿系數(shù)的概念。財務杠桿系數(shù)是指“普通股每股稅后利潤”變動率與息稅前利潤變動率的比值,故選A。
54、M公司從N公司租入數(shù)控機床一臺。合同約定租期是5年,M公司租期內每年年末支付給N公司租金10萬元,假定年利率為10%,則M公司支付的租金總額現(xiàn)值合計是( )萬元。
A、24.87 B、35.38 C、37.91 D、40.68
參考答案:C
解析:本題的考點為第八章第一節(jié):后付現(xiàn)金現(xiàn)值的計算。根據(jù)公式,P=A×{[1-(1+i)-n]/i},將題目信息代入公式:P=10×{[1-(1+10%)-5]/10%}≈10×3.7908=37.908≈37.91(萬元),故選C。
55、某貿易公司租賃辦公場所,租期10年,約定自第3年年末起每年末支付租金5萬元,共支付7年,這種租賃形式是()
A、先付年金 B、后付年金 C、永續(xù)年金 D、遞延年金
參考答案:D
解析:本題的考點為第八章第一節(jié):遞延年金的概念。遞延年金是指前幾個周期不支付款項,到了后面幾個周期時才等額支付的年金形式,根據(jù)題目信息“自第3年年末起每年末支付”,即前面幾個周期未支付,從第3期才開始支付,符合遞延年金的概念,故選D。
56、風險報酬率可以用風險報酬系數(shù)與( )的乘積計算得出。
A、標準離差率 B、時間價值率 C、無風險報酬率 D、必要報酬率
參考答案:A
解析:本題的考點為第八章第一節(jié):風險報酬估計相關內容。風險報酬率=風險報酬系數(shù)×標準離差率,故選A。
57、假設開發(fā)某產(chǎn)品的期望報酬率為25%,標準離差為15%,則開發(fā)該產(chǎn)品的期望報酬率的標準離差率為( )。
A、10% B、40% C、60% D、167%
參考答案:C
解析:本題考點為第八章第一節(jié):單項資產(chǎn)的風險衡量中標準離差率的公式。標準離差率=標準離差/期望報酬率=15%/25%=60%,故選C。
58、借款合同如果附加補償性余額條款,會使企業(yè)借款的資本成本率()
A、上升 B、下降 C、不變 D、先上升后下降
參考答案:A
解析:本題的考點為第八章第二節(jié):個別資本成本率中長期借款資本成本率的測算相關內容。當借款合同附加補償性余額條款的情況下,企業(yè)可動用的借款籌資總額應扣除補償性余額,此時借款的實際利率和資本成本率將會“上升”,故選A。
59、在使用內部報酬率法進行固定資產(chǎn)投資決策時,方案可行的標準是內部報酬率要( )
A、小于或等于資本成本率 B、大于或等于資本成本率
C、大于或等于標準離差率 D、小于或等于標準離差率
參考答案:B
解析:本題的考點為第八章第三節(jié):內部報酬率的決策原則。在只有一個備選方案的采納與否決策中,如果計算出的內部報酬率“大于或等于企業(yè)的資本成本率或必要報酬率”,則采納方案,故選B。
60、N公司將其持有的對M公司的債權轉換為對M公司的股權。此項重組是()
A、資產(chǎn)置換 B、以股抵債 C、資產(chǎn)注入 D、債轉股
參考答案;D
解析:本題的考點為第八章第四節(jié):債轉股的概念。債轉股是將企業(yè)的債務資本轉為權益資本,出資者身份由債權人轉變?yōu)楣蓹嗳,根?jù)題目信息“對M公司的債權轉換為對M公司的股權”,可知為債轉股,故選D。
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