42、企業(yè)聯(lián)盟有若干組織運(yùn)行模式，適用于快速開(kāi)發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品的模式是( )

　　A、星形模式

　　B、鏈形模式

　　C、平行模式

　　D、聯(lián)邦模式

　　參考答案：D

　　解析：聯(lián)邦模式可用于高新技術(shù)產(chǎn)品的快速聯(lián)合開(kāi)發(fā)。本題考核企業(yè)聯(lián)盟的組織運(yùn)行模式。參見(jiàn)教材P184表6-5

　　43、技術(shù)在不同國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)之間，或在同一國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動(dòng)過(guò)程是()

　　A、技術(shù)擴(kuò)散

　　B、技術(shù)轉(zhuǎn)讓

　　C、技術(shù)引進(jìn)

　　D、技術(shù)轉(zhuǎn)移

　　參考答案：D

　　解析：技術(shù)轉(zhuǎn)移是指技術(shù)在國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)內(nèi)部或之間以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動(dòng)過(guò)程。本題考核技術(shù)轉(zhuǎn)移。參見(jiàn)教材P187

　　44、技術(shù)供需雙方對(duì)技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進(jìn)行的契約行為是( )

　　A、技術(shù)交易

　　B、技術(shù)轉(zhuǎn)移

　　C、技術(shù)合作

　　D、技術(shù)開(kāi)發(fā)

　　參考答案：A

　　解析：技術(shù)交易是指技術(shù)供需雙方對(duì)技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)移的契約行為。本題考核技術(shù)交易。參見(jiàn)教材P190

　　45、根據(jù)我國(guó)專利法，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期為( )年。

　　A、5

　　B、10

　　C、20

　　D、25

　　參考答案：C

　　解析：我國(guó)《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期為20年。本題考核知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)策略。參見(jiàn)教材P195

　　46、一方當(dāng)事人(受托方)以技術(shù)知識(shí)為另一方(委托方)解決特定技術(shù)問(wèn)題所訂立的合同是( )

　　A、技術(shù)咨詢合同

　　B、技術(shù)服務(wù)合同

　　C、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

　　D、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同

　　參考答案：B

　　解析：技術(shù)服務(wù)合同是一方當(dāng)事人(受托方)以技術(shù)知識(shí)為另一方(委托方)解決特定技術(shù)問(wèn)題所訂立的合同。本題考核技術(shù)服務(wù)合同。參見(jiàn)教材P198

　　47、某企業(yè)組織20名專家組成小組，根據(jù)專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行多輪的直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。這種人力資源需求預(yù)測(cè)方法是()

　　A、管理人員判斷法

　　B、線性回歸分析法

　　C、德?tīng)柗品?/P>

　　D、管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　參考答案：C

　　解析：德?tīng)柗品ㄊ怯捎薪?jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。本題考核德?tīng)柗品�。參�?jiàn)教材P207

　　48、某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員120人，業(yè)務(wù)主管10人，銷(xiāo)售經(jīng)理4人，銷(xiāo)售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下：

　　由此，可以預(yù)測(cè)該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為( )

　　A、12

　　B、19

　　C、60

　　D、72

　　參考答案：B

　　解析：一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量=10×0.7+120×0.1=19人。本題考核馬爾科夫模型。參見(jiàn)教材P210

　　49、專門(mén)用于招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘方式是( )。

　　A、人才招聘會(huì)招聘

　　B、校園招聘

　　C、網(wǎng)絡(luò)招聘

　　D、獵頭公司招聘

　　參考答案：D

　　解析：獵頭公司專門(mén)為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。本題考核外部招聘的形式。參見(jiàn)教材P216

　　50、某企業(yè)招聘新員工時(shí)，要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷(xiāo)售員、銷(xiāo)售經(jīng)理等角色，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行觀察。這種測(cè)試方法是()。

　　A、傾向測(cè)驗(yàn)

　　B、知識(shí)考試

　　C、情景模擬考試

　　D、價(jià)格測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：C

　　解析：題干提到的形式屬于角色扮演，其屬于情景模擬考試。本題考核員工招聘中常用的測(cè)試方法。參見(jiàn)教材P218