41.【題干】企業(yè)技術(shù)性能完善、經(jīng)濟效益更顯著的新型設(shè)備來替換原有設(shè)備的工作是(　)。

　　【選項】

　　A.設(shè)備更新

　　B.設(shè)備改造

　　C.設(shè)備修理

　　D.設(shè)備置換

　　【答案】A

　　【解析】

　　【考點】

　　42.【題干】某設(shè)備的原始價值為160000元，每年低劣化增加值為5000元，在不考慮殘值的情況下，該設(shè)備的最佳更新年限為(　)年。

　　【選項】

　　A.6

　　B.7

　　C.8

　　D.9

　　【答案】C

　　【解析】

　　【考點】

　　43.【題干】一般適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強的中小企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略是(　)。

　　【選項】

　　A.進取戰(zhàn)略

　　B.緊隨戰(zhàn)略

　　C.保持地位戰(zhàn)略

　　D.冒險戰(zhàn)略

　　【答案】B

　　【解析】

　　【考點】

　　44.【題干】下列產(chǎn)品開發(fā)方式中，既有利于企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代，增強企業(yè)競爭能力，又有利于企業(yè)保留技術(shù)秘密，形成企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢的是(　)。

　　【選項】

　　A.自行研制開發(fā)

　　B.引進開放

　　C.委托開發(fā)

　　D.合作開發(fā)

　　【答案】A

　　【解析】

　　【考點】

　　45.【題干】企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)部門根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費者對新產(chǎn)品的要求，運用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段，××。

　　【選項】

　　A.創(chuàng)意構(gòu)思

　　B.開發(fā)決策

　　C.設(shè)計

　　D.試制

　　【答案】C

　　【解析】

　　【考點】

　　46.【題干】企業(yè)工作分析的客體是(　)。

　　【選項】

　　A.工作說明書

　　B.工作分析報告

　　C.企業(yè)內(nèi)部的職位

　　D.進行工作分析的人員

　　【答案】C

　　【解析】

　　【考點】

　　47.【題干】既作為員工工作指南，又做為企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，設(shè)計工作能力模型，制定培訓(xùn)開發(fā)方案等人力資源職能管理工作參考依據(jù)的人力資源管理文件是(　)。

　　【選項】

　　A.崗位職責(zé)說明書

　　B.任職規(guī)范

　　C.工作分析報告

　　D.工作說明書

　　【答案】D

　　【解析】

　　【考點】

　　48.【題干】企業(yè)招聘員工時，主要用來測量求職者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心里測驗是(　)。

　　【選項】

　　A.成就測驗

　　B.傾向測驗

　　C.能力測驗

　　D.人格測驗

　　【答案】C

　　【解析】

　　【考點】

　　49.【題干】某公司將求職者安排在一個特定的工作環(huán)境中，要求求職者處理各種可能出現(xiàn)的問題，考察其公文處理、溝通和解決問題的能力。該公司采用的測試方法是(　)。

　　【選項】

　　A.傾向測驗

　　B.知識考試

　　C.人格測驗

　　D.情景模擬考試

　　【答案】D

　　【解析】

　　【考點】

　　50.【題干】某企業(yè)進行員工培訓(xùn)時，交給受訓(xùn)員工一個實際工作中面臨的問題，讓他們合作表決并制定行動計劃，然后由他們負責(zé)實施這一計劃。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是(　)。

　　【選項】

　　A.行動學(xué)習(xí)

　　B.案例研究法

　　C.情景模擬法

　　D.行為示范法

　　【答案】A

　　【解析】

　　【考點】

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