51.在員工招聘中，主要針對(duì)求職者明顯的行為以及實(shí)際操作的測(cè)試方法是()。

　　A.心理測(cè)驗(yàn)

　　B.知識(shí)考試

　　C.情景模擬考試

　　D.面試

　　52.某企業(yè)為員工發(fā)放獎(jiǎng)金，這種薪酬屬于()。

　　A. 基本薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.補(bǔ)償薪酬

　　D.間接薪酬

　　53.從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，薪酬是個(gè)人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過(guò)員工對(duì)于薪酬?duì)顩r的感知而影響員工的行為、工作態(tài)度以及工作績(jī)效，這屬于薪酬的()。

　　A.調(diào)節(jié)功能

　　B.增值功能

　　C.保障功能

　　D.激勵(lì)功能

　　54.按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，員工流動(dòng)可以分為()。

　　A. 自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

　　B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專(zhuān)業(yè)流動(dòng)

　　C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

　　D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

　　55.員工流動(dòng)的基本理論中，強(qiáng)調(diào)將流出作為一個(gè)選擇過(guò)程，并對(duì)把工作滿(mǎn)足與流出的關(guān)系直接作為員工流出的原因的論點(diǎn)提出質(zhì)疑的模型是()。

　　A.庫(kù)克模型

　　B.普萊斯模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.馬奇和西蒙模型

　　56.某公司從銀行借款500萬(wàn)元，借款的年利率為10%。每年付息，到期一次性還本，籌資費(fèi)率為2%，企業(yè)所得稅率為25%，則該項(xiàng)長(zhǎng)期投資的資本成本率為()。

　　A. 6.63%

　　B.7.65%

　　C.8.67%

　　D.13%

　　57.在個(gè)別資本成本率一定的情況下，企業(yè)綜合資本成本率的高低是由()決定的。

　　A.資本結(jié)構(gòu)

　　B.資產(chǎn)結(jié)構(gòu)

　　C.股權(quán)結(jié)構(gòu)

　　D.債務(wù)結(jié)構(gòu)

　　58.財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是指普通股每股稅后利潤(rùn)的變動(dòng)率相當(dāng)于()變動(dòng)率的倍數(shù)。

　　A.銷(xiāo)售額

　　B.經(jīng)營(yíng)費(fèi)用

　　C.財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　D.息稅前利潤(rùn)

　　59.在分立過(guò)程中，不存在股權(quán)和控制權(quán)向母公司和其股東之外第三者轉(zhuǎn)移的情況的分立形式是()。

　　A.換股分立

　　B.標(biāo)準(zhǔn)分立

　　C.出售

　　D.分拆

　　60.通過(guò)證券二級(jí)市場(chǎng)進(jìn)行并購(gòu)活動(dòng)時(shí)，尤其適宜采用()來(lái)估算目標(biāo)企業(yè)的價(jià)值。

　　A.貼現(xiàn)現(xiàn)金流量法

　　B.資產(chǎn)價(jià)值基礎(chǔ)法

　　C.收益法

　　D.清算價(jià)值法