43.在職業(yè)生涯管理模式中，特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低的是(　　)。

　　A.城堡型組織

　　B.俱樂(lè)部型組織

　　C.棒球隊(duì)型組織

　　D.學(xué)院型組織

　　44.喜歡觀(guān)察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評(píng)估和解決問(wèn)題，具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類(lèi)型屬于(　　)。

　　A.常規(guī)性

　　B.企業(yè)型

　　C.研究型

　　D.藝術(shù)型

　　45.(　　)職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的束縛。

　　A.管理能力型

　　B.安全穩(wěn)定型

　　C.自主獨(dú)立型

　　D.創(chuàng)造型

　　46.對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力(　　)。

　　A.減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　B.增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　C.減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)

　　D.獲得更高的收入

　　47.在以縱軸代表工資率，橫軸代表雇傭人數(shù)的坐標(biāo)系中，反映在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者即單個(gè)企業(yè)所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是(　　)。

　　A.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)

　　B.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)

　　C.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)

　　D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)

　　48.某地區(qū)2006年有總?cè)藬?shù)1000萬(wàn)人，失業(yè)人數(shù)為50萬(wàn)，非勞動(dòng)力人口為30萬(wàn)|環(huán)球網(wǎng)校提供|，則該地區(qū)在2006年的失業(yè)率為(　　)

　　A.5%

　　B.5.43%%

　　C.5.15%

　　D.5.26%