19、 按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家( )在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.韋伯

　　B.法約爾

　　C.馬斯洛

　　D.赫茨伯格

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　20、 決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是( )。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　21、 上大學(xué)后，社會地位和聲譽(yù)的提高，屬于上大學(xué)的( )。

　　A.貨幣成本

　　B.非貨幣成本

　　C.貨幣收益

　　D.非貨幣收益

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　22、 勞動力市場均衡是( )。

　　A.一成不變的

　　B.靜態(tài)的

　　C.動態(tài)的

　　D.固定不變的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　23、 職能制的組織形式在( )環(huán)境中效果較好。

　　A.復(fù)雜

　　B.動態(tài)

　　C.復(fù)雜一動態(tài)

　　D.簡單一靜態(tài)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　24、 ( )可以使員工付出額外的努力，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

　　A.外源性動機(jī)

　　B.內(nèi)源性動機(jī)

　　C.生理性動機(jī)

　　D.精神性動機(jī)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b