7、 經(jīng)濟(jì)學(xué)家把所有參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人的理想目標(biāo)設(shè)定為( )。

　　A.個(gè)人價(jià)值最大化

　　B.閑暇時(shí)間最大化

　　C.效用最大化

　　D.社會(huì)福利最大化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　8、 從工作特性模式的五個(gè)核心維度評(píng)估工作的激勵(lì)程度公式是( )

　　A. 激勵(lì)度=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×自主性×反饋度

　　B. 激勵(lì)度=(自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度

　　C. 激勵(lì)度=(技能多樣性+自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋度

　　D. 激勵(lì)度=(技能多樣性+反饋度+任務(wù)重要性)/3×自主性×任務(wù)完整性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　9、 工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過(guò)程要遵循 ( ) 原則。

　　A.公正

　　B.及時(shí)

　　C.動(dòng)態(tài)

　　D.平等

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　10、 關(guān)于工作分析在企業(yè)管理中的作用，下列說(shuō)法不正確的是()

　　A.工作分析可以支持企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.通過(guò)工作分析可以有助于了解組織結(jié)構(gòu)上的弊端并提出改進(jìn)方案

　　C.工作分析可以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)

　　D.工作分析可以優(yōu)化工作程序和方法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　11、 利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于( )

　　A.沒(méi)有筆試直觀

　　B.沒(méi)有筆試靈活

　　C.主觀性大

　　D.沒(méi)有筆試深入

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　12、 在( )中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問(wèn)，無(wú)固定的提問(wèn)程序。

　　A.半結(jié)構(gòu)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.結(jié)構(gòu)化面試

　　D.全結(jié)構(gòu)化面試

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b