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84、(四)據(jù)有關(guān)資料顯示:我國國有企業(yè)經(jīng)營管理者的報酬以中期(1年薪)、短期(月薪、獎
金)報酬為主,而長期激勵性報酬的比例偏低(如股息、紅利)、風(fēng)險偏大。這種風(fēng)險與報酬不成比例的狀況,影響了經(jīng)營管理者的積極性和創(chuàng)造性。針對這一情況,一些大城市推行了給予重要的經(jīng)營管理人員一定份額的公司股份或股票期權(quán)等激勵形式。
1.企業(yè)經(jīng)營者的薪酬通常有以下基本元素( )
A.基本薪水
B.短期獎勵或獎金
C.長期獎勵和資本增值計劃
D.行政福利和津貼
2.從以上案例可以看出,給予企業(yè)經(jīng)營管理者一定的股份所有權(quán)是一種( )。
A.短期獎勵
B.長期獎勵
C.津貼
D.行政福利
3. 一般典型的股權(quán)計劃是給予經(jīng)理以當(dāng)時市場價格或低于當(dāng)時市場價格購買一定數(shù)量的股票的權(quán)利,這種股權(quán)計劃在( )時十分占優(yōu)勢。
A.股票價格下跌
B.股票價格上升
C.公司業(yè)績下降
D.公司倒閉
4.影響一個企業(yè)薪酬方案的因素是很多的,其中主要有( )。
A.組織
B.勞動力市場
C.工作和員工
D.管理模式
標(biāo)準(zhǔn)答案: ABCD,B,B,ABC
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