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            2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(10)

              84、(四)據(jù)有關(guān)資料顯示:我國國有企業(yè)經(jīng)營管理者的報酬以中期(1年薪)、短期(月薪、獎

              金)報酬為主,而長期激勵性報酬的比例偏低(如股息、紅利)、風(fēng)險偏大。這種風(fēng)險與報酬不成比例的狀況,影響了經(jīng)營管理者的積極性和創(chuàng)造性。針對這一情況,一些大城市推行了給予重要的經(jīng)營管理人員一定份額的公司股份或股票期權(quán)等激勵形式。

              1.企業(yè)經(jīng)營者的薪酬通常有以下基本元素( )

              A.基本薪水

              B.短期獎勵或獎金

              C.長期獎勵和資本增值計劃

              D.行政福利和津貼

              2.從以上案例可以看出,給予企業(yè)經(jīng)營管理者一定的股份所有權(quán)是一種( )。

              A.短期獎勵

              B.長期獎勵

              C.津貼

              D.行政福利

              3. 一般典型的股權(quán)計劃是給予經(jīng)理以當(dāng)時市場價格或低于當(dāng)時市場價格購買一定數(shù)量的股票的權(quán)利,這種股權(quán)計劃在( )時十分占優(yōu)勢。

              A.股票價格下跌

              B.股票價格上升

              C.公司業(yè)績下降

              D.公司倒閉

              4.影響一個企業(yè)薪酬方案的因素是很多的,其中主要有( )。

              A.組織

              B.勞動力市場

              C.工作和員工

              D.管理模式

              標(biāo)準(zhǔn)答案: ABCD,B,B,ABC

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