31、 管理者的薪酬通常不包括( )

　　A.上級(jí)饋贈(zèng)

　　B.短期獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金

　　C.行政福利

　　D.津貼

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　32、 下面的選項(xiàng)中，屬于工作說明書中的不需要工作分析確定的內(nèi)容是( )

　　A.技能

　　B.學(xué)歷

　　C.知識(shí)

　　D.責(zé)任

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：通過工作分析，我們可以了解一個(gè)崗位需要哪些知識(shí)、技能，此崗位需要擔(dān)負(fù)一些什么樣的責(zé)任，故選項(xiàng)ACD都是需要通過工作分析來確定的內(nèi)容，依據(jù)排除法，也可以選出正確答案為B。

　　33、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(duì)( )進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

　　A.結(jié)果

　　B.人員

　　C.成本一受益

　　D.生產(chǎn)一培訓(xùn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　34、 無差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的( )決定。

　　A.職業(yè)

　　B.工資率

　　C.教育程度

　　D.個(gè)人偏好

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：無差異曲線的形狀取決于勞動(dòng)者決定將多少時(shí)間投入到閑暇，多少時(shí)間投入到工作中去。這與勞動(dòng)者所在的職業(yè)、個(gè)人的受教育程度無關(guān)。工資率的變化可以影響無差異曲線的形狀，但不是決定性因素，最終決定無差異曲線形狀的還是勞動(dòng)者的個(gè)人意愿。

　　35、 在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是( )

　　A.任務(wù)的完整性

　　B.任務(wù)的重要性

　　C.自主權(quán)

　　D.反饋程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　36、 “勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺效應(yīng)中的( )

　　A.社會(huì)刻板印象

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.第一印象

　　D.投射作用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a