6、 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)( )。

　　A.15日

　　B.1周

　　C.30日

　　D.20日

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解析：試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同簽訂的期限有關(guān)。勞動(dòng)合同在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同在1年以下的，試用期不得超過(guò)30日。這些基本的知識(shí)點(diǎn)需要大家日常的積累。

　　7、 工作特性模式中工作的核心維度不包括( )。

　　A.任務(wù)的完整性

　　B.任務(wù)的重要性

　　C.任務(wù)的隱蔽性

　　D.自主權(quán)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　8、 當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，他們的技術(shù)技能就會(huì)( )。

　　A.相對(duì)更重要

　　B.相對(duì)不重要

　　C.難以提高

　　D.保持原樣

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：此題考察的是領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的技能包括技術(shù)技能、人際技能以及概念技能。個(gè)體所處的領(lǐng)導(dǎo)層次越高，概念技能的比重越大、技術(shù)技能的比重越小。所以當(dāng)員工晉升到領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，對(duì)技術(shù)技能的要求就更低。

　　9、 ( )是薪資制度建立的依據(jù)。

　　A.企業(yè)付酬原則

　　B.工作評(píng)價(jià)

　　C.工作設(shè)計(jì)與工作分析

　　D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　10、 當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變而勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)右移時(shí)，( )。

　　A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升

　　B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降

　　C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降

　　D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：書(shū)P191頁(yè)。完成類(lèi)似題目需要大家掌握兩個(gè)知識(shí)點(diǎn)：一是勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)和供給曲線(xiàn)的大致走向。前者斜率為負(fù)，是向下傾斜的;后者斜率為正，是向上傾斜的。二是均衡工資率與均衡就業(yè)量的含義，動(dòng)力需求曲線(xiàn)和供給曲線(xiàn)交叉點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的工資率為均衡工資率，對(duì)應(yīng)的這樣雇傭人數(shù)為均衡就業(yè)量。這樣只要大家在紙上畫(huà)出草圖，就可以很容易的發(fā)現(xiàn)正確答案。此題勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變而勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)右移，交叉點(diǎn)的橫坐標(biāo)增加而縱坐標(biāo)下降，即均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升，應(yīng)選D。

　　11、 下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是( )。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司

　　B.下崗人員

　　C.員工自薦

　　D.學(xué)院與大學(xué)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　12、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和( )。

　　A.物質(zhì)因素

　　B.人員因素

　　C.制度因素

　　D.權(quán)變因素

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d