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            2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(8)

             
            二、多選題 (共20題,每題2分。每題的備選項(xiàng)中,有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意,至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng) 。錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

              61、 勞動(dòng)保障監(jiān)察,應(yīng)把握以下原則( )。

              A.法定原則

              B.平等原則

              C.公正性原則

              D.以處罰為主的原則

              標(biāo)準(zhǔn)答案: a, c

              62、 社會保險(xiǎn)法調(diào)整的對象為( )。

              A.社會保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與用人單位之間的關(guān)系

              B.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系

              C.社會保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系

              D.社會保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系

              標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b

              解析:書 P245頁。社會保險(xiǎn)法調(diào)整的對象為社會保險(xiǎn)各主體之間的關(guān)系。而社會保險(xiǎn)的主體可以有不同的劃分方法。以社會保險(xiǎn)責(zé)任分,主體包括國家、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者等四種情況;以保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分,主題包括保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人等6種情況。題目描述的正是根據(jù)社會保險(xiǎn)責(zé)任劃分的主體間的法律關(guān)系,注意其他行政機(jī)關(guān)并不屬于社會保險(xiǎn)的主體,所以選項(xiàng)CD都是錯(cuò)誤的。

              63、 人力資源實(shí)務(wù)的一致性包括( )。

              A.時(shí)間一致性

              B.空間一致性

              C.員工之間的一致性

              D.個(gè)體員工的一致性

              標(biāo)準(zhǔn)答案: a, c, d

              64、 常用的組織結(jié)構(gòu)類型有( )三種形式。

              A.行政層次式組織形式

              B.學(xué)習(xí)型組織形式

              C.按職能分的組織形式

              D.矩陣組織形式

              標(biāo)準(zhǔn)答案: a, c, d

              65、 頭腦風(fēng)暴法的基本原則是( )。

              A.詳細(xì)評論

              B.量變醞釀質(zhì)變

              C.謹(jǐn)慎決策

              D.延遲評判

              標(biāo)準(zhǔn)答案: b, d

              66、 勞動(dòng)爭議仲裁必須堅(jiān)持的原則有( )。

              A.互惠互利的原則

              B.依法回避的原則

              C. 少數(shù)服從多數(shù)的原則

              D.先行調(diào)解的原則

              標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c, d

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