55、 在大衛(wèi)•烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，員工激勵(lì)者側(cè)重的(　　)。

　　A.過程、日常(操作)

　　B.過程、未來(戰(zhàn)略)

　　C.人員、日常(操作)

　　D.人員、未來(戰(zhàn)略)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　56、 把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(　　)。

　　A.規(guī)劃范圍

　　B.規(guī)劃程序

　　C.時(shí)間長短

　　D.組織目標(biāo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　57、 人力資源需求預(yù)測程序的第二步是(　　)。

　　A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

　　C.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　D.估算各職能工作活動的總量

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　58、 (　　)是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.人員調(diào)配圖

　　D.馬爾科夫分析法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　59、 (　　)是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。

　　A.訪談法

　　B.問卷法

　　C.工作實(shí)踐法

　　D.工作日志法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　60、 (　　)是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

　　A.工作要素法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任務(wù)清單分析法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d