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            2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(7)

              9、 全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要( )推行,并持續(xù)地( )付諸實施。

              A.從上向下。從下向上

              B.從下向上,從上向下

              C.從整體到局部

              D.從局部到整體

              標準答案: a

              10、 專業(yè)技術任職資格是學術技術水平的標志,一般( )。

              A.有崗位的限制

              B.有數(shù)量的限制

              C.沒有崗位、數(shù)量的限制

              D.有崗位限制,但沒有數(shù)量限制

              標準答案: c

              11、 高等教育的信號模型中,信號不包括( )。

              A.年齡

              B.智商

              C.經(jīng)驗

              D.受教育程度

              標準答案: b

              12、 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是()。

              A.特質(zhì)論

              B.領導-成員交換理論

              C.權變理論

              D.路徑-目標理論

              標準答案: b

              13、 以下哪一效應不屬于社會知覺常見的效應( )。

              A.暈輪效應

              B.投射作用

              C.第一印象

              D.極化傾向

              標準答案: d

              14、 一般說來,同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線,右上方的要比左下方的效用水平( )。

              A.低

              B.高

              C.相等

              D.不能比較

              標準答案: b

              15、 間接監(jiān)控的效果要受到員工對產(chǎn)出的可控性和( )的影響。

              A.員工投入的多樣性

              B.員工行為的多樣性

              C.員工的工作態(tài)度

              D.員工的個人價值觀

              標準答案: a

              16、 在三重需要理論中,個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力,或參照某種標準去追求成就感。尋求成功的欲望稱為( )。

              A.權力需要

              B. 成就需要

              C.親和需要

              D.自我實現(xiàn)需要

              標準答案: b

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