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            2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(7)

              83、 (三)A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。A年富力強,豁達開朗,口頭禪是“鄙人有家有業(yè),不愁吃不愁穿,只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想,獨自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠,與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞。”B則精力充沛,辦事風(fēng)風(fēng)火火,喜歡對人指手劃腳,發(fā)號施令,一直渴望有朝一日能獨擋一面,到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來,公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理,但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務(wù),但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微,于是主動撤回了申請,A如愿以償?shù)氐搅朔侵,一邊開拓業(yè)務(wù)。一邊體驗風(fēng)俗民情。

              1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論,A的口頭禪反應(yīng)了A的( )。

              A.基本需要

              B.歸屬需要

              C.權(quán)力需要

              D.自我實現(xiàn)的需要

              2.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論,B喜歡對人指手劃腳,發(fā)號施令,反映了他內(nèi)心強烈的( )。

              A.權(quán)力需要

              B.成就需要

              C.自我實現(xiàn)需要

              D.尊重需要

              3.根據(jù)弗羅姆的期望理論,A為了實現(xiàn)兒時的理想,強烈要求去突尼斯銷售分公司,說明( )。

              A.期望高

              B.效價低

              C.期望低

              D.效價高

              4.根據(jù)弗羅姆的期望理論,B開始強烈要求去突尼斯銷售分公司,后來又因為擔(dān)心競爭不過A而自動退出,這一現(xiàn)象說明了( )。

              A.效價高.期望高

              B.效價低,期望高

              C.效價高,期望低

              D.效價低,期望低

              標(biāo)準(zhǔn)答案: D,A,D,C

              解析:“強烈要求去突尼斯銷售分公司”是指B對所獲報酬的偏好強度比較高,即效價高;“后來又因為擔(dān)心競爭不過A而自動退出”,表示B對自己完成工作的信心不足,即期望較低,所以選C。這里要注意區(qū)分效價、期望和工具的概念。

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            畢業(yè)于對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué),熟悉經(jīng)貿(mào)類各種資格考試,培訓(xùn)、輔導(dǎo)過...詳細
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