13、 以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺(jué)常見(jiàn)的效應(yīng)( )。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.投射作用

　　C.第一印象

　　D.極化傾向

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　14、 一般說(shuō)來(lái)，同一個(gè)人獲得的各種不同的效用水平的無(wú)差異曲線，右上方的要比左下方的效用水平( )。

　　A.低

　　B.高

　　C.相等

　　D.不能比較

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　15、 間接監(jiān)控的效果要受到員工對(duì)產(chǎn)出的可控性和( )的影響。

　　A.員工投入的多樣性

　　B.員工行為的多樣性

　　C.員工的工作態(tài)度

　　D.員工的個(gè)人價(jià)值觀

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　16、 在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感。尋求成功的欲望稱(chēng)為( )。

　　A.權(quán)力需要

　　B. 成就需要

　　C.親和需要

　　D.自我實(shí)現(xiàn)需要

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　17、 領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于( )。

　　A.自身的能力

　　B.群眾的監(jiān)督

　　C.責(zé)任心

　　D.組織的正式任命

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　18、

　　為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，( )是一種比較好的方法。

　　A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同

　　B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來(lái)的“剩余”

　　C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度

　　D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工的道德教育

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b