71、 關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是( )。

　　A.寬帶薪酬支持直線型組織結(jié)構(gòu)

　　B.寬帶薪酬具有較少的薪酬等級(jí)及較大的新酬變動(dòng)范圍

　　C.每個(gè)薪酬等級(jí)的最高值與最低值的區(qū)間變動(dòng)率可以達(dá)到甚至超過l00%

　　D.寬帶薪酬有利于晉升，但不利于職位輪換

　　E.寬帶薪酬能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e

　　解析：書P140頁(yè)。首先大家要理解寬帶薪酬的概念。它是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對(duì)較少的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。典型的寬帶薪酬結(jié)構(gòu)只有不超過4個(gè)等級(jí)的薪酬級(jí)別，每個(gè)薪酬等級(jí)的最高值與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)率要達(dá)到100%或100%以上，即選項(xiàng)BC正確。因?yàn)檫@種特性，寬帶薪酬傾向于支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，同時(shí)能夠引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高。需要注意的是，在這種薪酬制度下，員工同級(jí)內(nèi)輪換職位比較容易實(shí)現(xiàn)，但跨級(jí)的晉升就比較困難了。

　　72、 有助于分析培訓(xùn)開發(fā)需求的方法包括( )。

　　A.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析

　　B.工作分析

　　C.績(jī)效回顧分析

　　D.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

　　E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　73、 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的陳述，正確的有( )。

　　A.不同培訓(xùn)開發(fā)的先后順序必須按照成本大小確定

　　B.在選用培訓(xùn)開發(fā)技術(shù)的時(shí)候應(yīng)該考慮培訓(xùn)開發(fā)的目標(biāo)要求

　　C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的時(shí)間長(zhǎng)度依賴于其內(nèi)容

　　D.高層管理者的培訓(xùn)開發(fā)主要依靠在職培訓(xùn)進(jìn)行

　　E.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)開發(fā)的需求分析來制定

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e

　　74、 組織的晉升決策可能產(chǎn)生的影響包括( )。

　　A.被晉升者會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生更多的認(rèn)同感

　　B.被晉升者如果難以勝任新的工作時(shí)會(huì)妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　C.在晉升競(jìng)爭(zhēng)中失敗的員工可能會(huì)離職

　　D.即使被晉升者無法勝任新的崗位，他也不會(huì)感受到挫折

　　E.將員工過去的工作業(yè)績(jī)作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)出現(xiàn)“彼德原理”現(xiàn)象

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

　　解析：書P170頁(yè)。在組織做出晉升決策后，對(duì)于被晉升者和被淘汰的人員而言都有很大的影響。對(duì)被晉升者而言，會(huì)更認(rèn)同組織、工作積極性更高。對(duì)于失敗者而言，也會(huì)產(chǎn)生一定程度的挫折感，如果無法承受的話，失敗者可能會(huì)選擇離開組織。這里提醒大家注意“彼德原理”的基本含義，它指的是員工會(huì)一直晉升到一個(gè)他無法勝任的職位上。究其原因，就是因?yàn)榻M織過于看重以往的工作業(yè)績(jī)。故此題選項(xiàng)ABCE。

　　75、 家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容包括( )。

　　A.夫妻雙方在勞動(dòng)力供給決策方面是一種聯(lián)合決策

　　B.丈夫首先做出自己的勞動(dòng)力供給決策，妻子隨后根據(jù)丈夫的決策做出自己的勞動(dòng)力供給決策

　　C.家庭的所有時(shí)間可以被用在市場(chǎng)工作、閑暇以及家務(wù)勞動(dòng)三個(gè)方面

　　D.不同的家庭成員在不同的生產(chǎn)活動(dòng)中的效率是不同的

　　E.夫妻雙方的勞動(dòng)力供給決策是各自獨(dú)立進(jìn)行的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d

　　76、 工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的影響是( )。

　　A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

　　C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

　　D.工資率下降的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加

　　E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e

　　77、 關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是( )。

　　A.人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好

　　B.人力資本投資不僅會(huì)產(chǎn)生私人收益，而且會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益

　　C.國(guó)家不能成為人力資本投資的主體

　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上可以被視為一種人力資本投資活動(dòng)

　　E.人力資本投資的收益一定大于成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d

　　78、 大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決( )的問題。

　　A.人力資本投資

　　B.雇傭合同的完整性和明確性

　　C.對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)

　　D.對(duì)員工群體的激勵(lì)

　　E.法律上的強(qiáng)制性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d

　　79、 如果勞動(dòng)者( )，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要提前30日以書面形式通知本人。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

　　C.被依法追究刑事責(zé)任

　　D.不能勝任工作

　　E.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

　　解析：此題考察的是用人單位按照法定解除方式隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的幾種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;被依法追究刑事責(zé)任。注意如果以員工不勝任本職工作為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知本人。所以此題選擇ABCE。書上第四部分類似的知識(shí)點(diǎn)比較多，希望大家能夠區(qū)別記憶。

　　80、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，( )事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

　　A.在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的

　　B.是本單位業(yè)務(wù)骨干的

　　C.與單位簽訂了聘用合同的

　　D.經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的

　　E.從事特殊行業(yè)、特殊工種的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d, e