31、 用于解釋心理測驗結(jié)果的參照系被稱作測驗的(　)。

　　A.信度

　　B.歸因

　　C.常模

　　D.效度

　　標準答案： c

　　32、 關于勞動力市場均衡的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)

　　B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判，達成一個大家都能夠接受的工資水平

　　C.達成均衡就業(yè)量和均衡工資率

　　D.勞動力市場均衡一旦形成，就很難發(fā)生改變

　　標準答案： c

　　33、 小張決定用計算的方法來判斷自己是否應當接受大學教育，經(jīng)過計算之后他得到了接受大學教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面( )情況下.他一定會決定接受大學教育?

　　A.內(nèi)部收益率>銀行利率

　　B.內(nèi)部收益率<銀行利率

　　C.內(nèi)部收益率=銀行利率

　　D.以上都不對

　　標準答案： a

　　34、 在職業(yè)生涯的(　)階段，個體已經(jīng)完全確立好職業(yè)生涯發(fā)展路線，并依據(jù)其自身的動機、能力和機會進一步發(fā)展。

　　A.展開

　　B.確立

　　C.成熟

　　D.停滯

　　標準答案： c

　　35、 對企業(yè)而言，員工流失的隱含成本是(　)。

　　A.辦理但辭職等相關手續(xù)的時間成本

　　B.由于職位空缺而產(chǎn)生的空位成本

　　C.招聘、培訓新員工的替代成本

　　D.離職行為降低了留任員工的士氣，降低了生產(chǎn)效率

　　標準答案： d

　　36、 在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點是(　)。

　　A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高，員工就業(yè)安全受到來自外部競爭和內(nèi)部競爭的雙重威脅

　　B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競爭

　　C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小

　　D.對外部勞動力市場的開放程度低，但是內(nèi)部晉升競爭程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)

　　標準答案： b

　　37、 關于離職的陳述中，正確的是(　)。

　　A.退休不屬于離職范疇

　　B.離職面談通常由企業(yè)中的人力資源經(jīng)理或?qū)�員來進行

　　C.離職面談通常由辭職者的直接主管來進行

　　D.開除不屬于離職范疇

　　標準答案： b

　　38、 “紀律處分可以使員工的行為與企業(yè)的規(guī)章制度保持一致，促進員工之間的相互配合，有利于提高企業(yè)的凝聚力，幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)自己的目標”。這是描述紀律處分的(　)。

　　A.整合功能

　　B.懲罰功能

　　C.糾偏功能

　　D.激勵功能

　　標準答案： a

　　39、 在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標系中，代表欠發(fā)達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是(　)。

　　A.向后彎曲的

　　B.與橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　標準答案： b

　　40、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作.用人單位解除勞動合同，( )。

　　A.企業(yè)無需交付勞動者經(jīng)濟補償金

　　B.根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

　　C.根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月

　　D.根據(jù)勞動者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月

　　標準答案： c